& ldquo; Oh skvělé. Tad udělal své slavné labužnické smradlavé bomby k obědu a snědl je u stolu. & Rdquo;

& ldquo; Proč Kristy mluví, jako by měl na tváři připevněný megafon? Copak neví, jak je hlasitá? & Rdquo;

Přiznejte se-měli jste podobné myšlenky o otravném spolupracovníkovi v určitém okamžiku své kariéry. Skoro každý má. Problém těchto, většinou drobných, nepříjemností je, když se stanou tak rušivými, že brzdí pracovní tok.

Pokud jste z úřední povinnosti natolik frustrovaní, že vaše produktivita klesá, je načase problém vyřešit. Zde jsou některé z nejotravnějších návyků spolupracovníků a návrhy na způsoby, jak je zlepšit.


1. Blather nonstop

Pes, dítě, nadcházející dovolená; téma se může lišit, ale přerušení nevyhoví. Průzkum společnosti Gastromium Meter zjistil, že 53% respondentů diskutovalo o svatbě spolupracovníka dobře-až do bodu.

& ldquo; Konverzace v tomto smyslu může být na chvilku nebo dvě příjemná, ale pokud v ní setrvávají do dne, možná je načase vést diskusi jiné povahy - která pomůže členům týmu soustředit se na sebe o něco méně a další o práci, kterou tam mají dělat, & rdquo; říká Aron Grow, autor a docent organizačního vedení na City University of Seattle.

2. Zapojte se do amatérských aktivit zaměřených na získávání finančních prostředků

Sušenky, balicí papír, popcorn, tato nemoc a přístřešek pro zvířata-možnosti získávání finančních prostředků, kterým vás vystavují spolupracovníci, se mohou zdát nekonečné. Rodiče často získávají finanční prostředky na školy nebo koníčky svých dětí. Občansky smýšlející spolupracovník může shánět peníze na libovolný počet hodnotných příčin. Sčítá se to.

Jak ukázal průzkum společnosti Gastromium, téměř čtvrtina respondentů považuje tuto praxi za zcela nevhodnou pro kancelář, zatímco 62% je v pořádku s příležitostnými žádostmi, pokud jejich spolupracovník není dotěrný.

3. Vydejte neudržitelné množství hluku

Hluční spolupracovníci jsou běžnou stížností a mohou mít za následek značnou ztrátu produktivity. Více než polovina respondentů uvedla, že jejich práci rušili hluční spolupracovníci & ldquo; vždy & rdquo; nebo & ldquo; velmi často. & rdquo;

& ldquo; Spousta mé práce konzultanta pro řešení konfliktů v práci skutečně končí tím, že pomáhám lidem tolerovat vzájemné podivnosti. Seznam dráždivých látek je obvykle zakončen hlasitými telefonáty, hlasitou hudbou nebo rádiem, & rdquo; říká Steve Albrecht, psycholog a odborník na násilí na pracovišti.

& ldquo; Říkám zaměstnancům, že úspěšní lidé pracující v profesionálním prostředí by si měli navzájem poskytovat přímou, neosobní zpětnou vazbu o věcech, které jim ztěžují úspěšnou práci. & rdquo; Pokud vás hluk obtěžuje, požádejte svého spolupracovníka zdvořile, aby použil sluchátka, zavřel dveře od své kanceláře, zrušil hovory z reproduktoru nebo jen obecně snížil hluk.

4. Pracujte v neustálém stavu nouze

Jedním z nejhorších způsobů, jak může někdo obtěžovat své spolupracovníky, je potřeba. Vyžadují neustálou pozornost, pomoc, pochvalu nebo všechny tři. Toto konkrétní plemeno otravných zaměstnanců vám řekne, co měli k večeři a potom, co včera večer sledovali v televizi. Pokládají otázky, na které víte, že znají odpověď. Hrnou, když je ignorujete nebo je nepozvete na oběd, & rdquo; říká Kathi Elster, HR a obchodní stratég společnosti K Squared Enterprises.

Říká, že nejlepší způsob, jak se vypořádat s potřebným spolupracovníkem, je řešit situaci přímo. & ldquo; Jde o stanovení hranic. Nemůžete očekávat, že tato osoba dostane jemný náznak; musíte být přímí, aniž byste byli zlí. & rdquo;