Zde je pět lidí, se kterými byste se měli v práci přátelit.
Pokud pracujete alespoň 40 hodin týdně, trávíte více času se svými spolupracovníky než s přáteli a rodinou, a proto se vyplatí mít dobré pracovní vztahy. Ve skutečnosti aPrůzkum Globoforcezjistili, že lidé s pracovními přáteli mají téměř třikrát větší pravděpodobnost, že řeknou, že milují své společnosti.
& ldquo;Nemusíte být nejlepšími přáteli [se svými spolupracovníky], ale být zdvořilý, uctivý, poutavý a aktivní na hřišti je zásadní pro váš trvalý úspěch, & rdquo; říká Lori Scherwin, zakladatelka kariérní koučovací společnosti Strategize That v New Yorku. & ldquo; Vaše chování a vztahy se často počítají přinejmenším stejně, ne -li vícekrát, než samotný pracovní produkt. Pokud s vámi lidé rádi spolupracují, je větší šance, že získáte další příležitosti. & Rdquo;
Může se zdát transakční nebo oportunistické vytvořit strategii pro navazování pracovních přátelství, ale existují lidé, kteří by měli být na prvním místě v seznamu přání vašich pracovních přátel.
Tvůj šéf
Zjistěte o své šéfce více než to, že vždy v 17 hodin přiřazuje časově citlivé projekty. že druhý den do 9 hodin potřebuje na stole, nebo že má z Oxfordské čárky velmi silné pocity. Váš šéf je koneckonců člověk.
Jak se tedy se svým šéfem spřátelit v práci, aniž byste přešlapovali? Začněte tím, že se seznámíte s profesionálními cíli a vyhlídkami svého šéfa. Scherwin doporučuje zeptat se, na čem pracuje, a projevit zájem o podnikání jako celek - nejen o vaši vlastní roli a trajektorii kariéry. Ocení, že vás zajímá celkový obraz, a také můžete získat užitečné informace o jejích prioritách a obchodních cílech. & ldquo; Pokud se svým šéfem dokážete vyjít a mít ho skutečně rádi, je pravděpodobnější, že vás práce bude bavit, vzkvétá a najdete další příležitosti, & rdquo; říká Scherwin.
Když přijde čas na recenze, navýšení a propagace, zpětná vazba vašeho šéfa je nejdůležitější, protože je to osoba, která s vámi pracuje nejblíže - a proto je klíčové, abymá ráda práci, kterou dělášapracovat s vámi.
Pokud pravidelně komunikujete se šéfem svého šéfa, spřátelete se s ním také. & ldquo; Nikdy nevíte, kdy by mohl váš bezprostřední nadřízený odejít nebo být povýšen, takže pokud si člověk nad ním uvědomí dopad, který máte, pomůže vám to při rozhodování, pokud by váš šéf odešel, & rdquo; říká Paul Copcutt, zakladatel výkonné koučovací firmy PC Unlimited se sídlem v Ontariu.
Energetičtí makléři
Místo toho, aby se Scherwin díval na vrstevníky jako na přímé konkurenty, říká, že se má soustředit na spolupráci, protože tak budete lépe a rychleji pracovat. A snažte se nežárlit ani extra soutěžit se svýmvrstevníci, kteří se zdají být na & ldquo; rychlé trati. & rdquo;
& ldquo; Přirozeným sklonem k práci může být pocit ohrožení někým s vysokým talentem, který je již považován za začínajícího člověka. Ve skutečnosti někdy na ně promítáme vlastní nejistotu a označujeme je nespravedlivými soudy, & rdquo; říká Ephraim Schachter, zakladatel výkonné koučovací firmy CSuite Accelerator sídlící v New Yorku. & ldquo; Ta & lsquo; nedostatek mentality & rsquo; nevyvede to nejlepší. Místo toho buďte hojní a spřátelete se s těmi nejtalentovanějšími, nejúčinnějšími a nejvýkonnějšími kolegy. & Rdquo;
Sherwin doporučuje zeptat se vašich spolupracovníků, jak se jim daří, dozvědět se více o jejich práci, jít na oběd místo toho, abyste jedli smutný stolní salát a bezmyšlenkovitě listovali ve vašem facebookovém zpravodajském kanálu, a přihlásili se a jednoduše pozdravili. & ldquo; buďte nápomocni při společné práci, & rdquo; Říká Sherwin. & ldquo; být známý tím, že dělá dobrou práci. Nestěžuj si. Buďte dobrým posluchačem. Sdílejte poznatky a budujte důvěru. & Rdquo;
Kancelářská rocková hvězda
Najděte si nad sebou někoho, koho si lidé opravdu váží a v ideálním případě, jehož hodnoty jsou podobné vašim vlastním. & ldquo; Jakmile jste kdekoli pracovali po krátkou dobu, je snadné identifikovat vnitřní hvězdy, které ostatní poslouchají a následují, & rdquo; říká Schachter.
Vyzkoušejte jeho strategii, jak se spřátelit s ovlivňovateli kanceláří. Nejprve najděte někoho, komu byste se chtěli učit a napodobovat jej, & rdquo; Radí Schachter. Dále se dozvíte, na čem daný člověk pracuje. Pak se na nadcházející akci společnosti nebo oddělení představte a zeptejte se jí na dané téma.
Na začátku je nejlepší, aby vaše komunikace fungovala. & ldquo; Protože [projekt] je pro ni důležitý, bude si myslet, že jste někdo, kdo to pochopí. & rsquo; Možná se stanete zasvěcenci jejího radaru, protože se otevřou nové příležitosti a projekty, & rdquo; Říká Schachter. & ldquo; Mít názorový vůdce, který o vás mluví dobře, je v podstatě osvědčením na vysoké úrovni. Půjčuje vám své dobré jméno. & Rdquo;
Mentor
Možná už mátementormimo kancelář, jako někdo, kdo je ve vašem oboru v jiné společnosti, oblíbený profesor nebo dokonce rodinný příslušník, který má skvělou radu. Ale je také výhodné mít mentora, který pracuje ve stejné společnosti jako vy, protože tam byli a udělali to.
& ldquo; Mentoři vám mohou pomoci s tím, jak byste měli organizaci vnímat a jak byste o ní měli přemýšlet, abyste se dostali dopředu, & rdquo; říká Halelly Azulay, generální ředitel a zakladatel kalifornské výkonné koučovací firmy TalentGrow. Váš mentor by mohl být váš šéf, influencer, vrstevník nebo někdo, kdo má pozici, kterou doufáte, že budete mít za pár let. Seznamte se s nimi stejně jako se všemi ostatními, ale nedělejte to divně a zeptejte se: & ldquo; Budete mým mentorem? & Rdquo; Nemusí se jednat o formální, oficiální a facebookový vztah. Jen to musí být užitečné.
Vaši zaměstnanci
Když začnete stoupat po pověstném firemním žebříčku, získáte vlastní tým, který budete řídit. & ldquo; Lidé, kteří pro vás pracují, odvedou lepší práci, pokud anorespekt a líbí se ti,& rdquo; říká Scherwin. & ldquo; Když vás považují za užitečné a zaměřené na rozvoj vašich týmů, budou chtítdělat lepší práci za vás. & rdquo;
Zjistěte cíle každého člověka a pomozte mu jej dosáhnout, požádejte ho o radu, řekněte & ldquo; děkuji, & rdquo; adávejte pravidelně zpětnou vazbu, říká Scherwin. Pomohou vám i malá gesta, jako je říct si dobré ráno nebo se zeptat, jaký byl jejich víkend, než se pustíte do všech úkolů týdne. & ldquo; Tyto věci mohou znít malé, ale rozhodně nejsou. Lidé chtějí mít pocit, jako by se o ně lidé, pro které pracují, skutečně zajímali, & rdquo; ona říká.
Odborníci
Znát nejlepší způsob manévrování na pracovišti je často ošemetná záležitost. Mohl byste s tím použít nějakou pomoc? Připojte se ke společnosti Gastromium zdarma a budete každý týden dostávat e -maily s radami ohledně rozvoje kariéry, manažerských dovedností a obchodních trendů. Jako člen můžete také nahrát až pět verzí svého životopisu, aby si všech vašich skvělých zkušeností všimli náboráři, kteří každý den kontrolují Gastromium u kandidátů, jako jste vy.