Blížíte se konec prvního zaměstnání a věci vypadají skvěle: Vaši spolupracovníci vás zbožňují, zdokonalili jste své dovednosti a šéf vás nechce vidět odejít. Nebo v méně ideálním světě nenávidíte společnost nebo svého šéfa.
Bez ohledu na vašidůvody k odchodu„Způsob, jakým dáte výpověď, může mít zásadní dopad na vaši pověst. Ve skutečnosti aRobert Half průzkumzjistili, že 83% HR manažerů uvedlo, že způsob, jakým někdo končí, ovlivňuje jeho budoucí kariérní příležitosti.
& ldquo; Podle toho, jak se loučíte, vás váš manažer může, ale nemusí v budoucnu doporučit, & rdquo; říká trenér obchodní komunikace Nancy Ancowitz. Vzhledem k tlaku můžete dokonce váhat, zda s tím přestat.
Ochlaďte si nervy podle tohoto podrobného průvodcečistý výstup.
1. Udržujte své rozhodnutí pod pokličkou
I když to může být lákavé, zdržte se svěřování se spolupracovníky, se kterými plánujete skončit. Váš šéf by měl být první osobou, která vás uslyší, jak odcházíte, říká Ancowitz. Kromě toho může chtít váš manažervytvořte e-mail pro celou kancelář s oznámením vašeho odchodu, proto neprohrabávejte peří šířením zprávy předem.
2. Konverzujte osobně
Interakce tváří v tvář vytváří důvěru, kterou ztrácíš, když rezignuješ na dálku, říká Adam Ochstein, bývalý zakladatel a generální ředitel poskytovatele služeb lidských zdrojů StratEx v Chicagu. Je těžké vést konverzaci - & ldquo; lidé se neradi loučí, & rdquo; říká Ancowitz - ale váš šéf ocení, že rezignujete osobně, protože to ukazuje upřímnost.
3. Věnujte dostatečnou pozornost
Dva týdny & rsquo; oznámení je standardní, ale poskytují vše, co je přiměřené vašemu odvětví a pracovnímu vytížení, říká Amy Glaser, senior viceprezident pro podnikání v celosvětové pracovní agentuře Adecco Staffing. & ldquo; Pokud toho máte na talíři hodně, někdy je vhodnější oznámení o měsíci, & rdquo; dodává.
4. Naplánujte rozchod
Položte základ konverzace, abyste se vyhnuli zaslepení šéfa, radí Glaser. Pošlete e -mail se žádostí o setkání a naznačte, o čem byste chtěli diskutovat (nepřestávejtepřese-mail). Jako předmět použijte & ldquo; Důležité setkání & rdquo; a hlavní text, který zní: „Rád bych si s vámi promluvil o své kariéře zde v organizaci. & rdquo;
5. Nacvičte si důvod odchodu
Váš šéf se zeptáproč opouštíte. Není třeba se zabývat specifiky, zvláště pokud jste nešťastní. Místo toho vyjádřete své uznání a poté se zaměřte na své kariérní cíle - nikoli na společnost. Zkuste něco ve smyslu: & ldquo; Miluji svou práci a naučil jsem se tolik práce zde. V tomto okamžiku své kariéry se však těším, že mohu své dovednosti rozšířit do jiné společnosti, kde mohu mít dopad na jinou zákaznickou základnu. & Rdquo;
6.Buďte připraveni na protinabídku
Pokud jste špičkovým hráčem, šéf se vás může pokusit udržet. Pokud tedy nejste připraveni odejít, zvažte, co by trvalo, než byste ve společnosti zůstali. Odejít za lépe placenou prací? Zjistěte, jakou velikost chcete zvýšit, a zvažte další výhody, jako jsou možnosti práce z domova a delší doba dovolené, protože váš šéf nemusí být schopen upravit vaši kompenzaci.
7. Požádejte o referenci
Pokud jste se rozhodli odejít a konverzace probíhá dobře, požádejte šéfa, aby vám dal doporučení na LinkedIn. Uveďte konkrétní projekty nebo vlastnosti, které byste chtěli zmínit. Pokud je váš manažer přetížený, nabídněte mu, že jej napíšete a odešlete šéfovi ke schválení. & lsquo; Neexistuje lepší svědectví o vašich schopnostech než adoporučení od vašeho posledního zaměstnavatele, & rdquo; říká Ochstein.
8. Vycvičte si náhradu
Zajistěte, aby byl proces pro vašeho šéfa co nejplynulejší. Přechod můžete usnadnit tím, že se nabídnete, že se stanete součástí procesu registrace. Přijměte praktický přístup, říká Ancowitz, a představte nový pronájem klientům a kolegům.
9. Zavřete dveře s poděkováním
Poslední den veřejně pochvalte svého nadřízeného a kolegy e-mailem (zkopírujte výše uvedené) a naplánujte si na rozloučenou slova na rozloučenou. & ldquo; Když odejdete za dobrých podmínek, vaše osobní značka zůstane nedotčena, & rdquo; říká Ancowitz.
Než skončíte, budete se chtít připravit na další příležitosti. Potřebujete s tím nějakou pomoc? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou typům úloh, které vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají kvalifikované kandidáty, jako jsou vy, aby obsadili špičková pracovní místa. Kromě toho můžete dostávat upozornění na pracovní místa přímo do vaší doručené pošty, abyste zkrátili čas strávený prohlížením reklam.