Připravte si, co chcete na pracovním pohovoru říci.
Zpocené dlaně. Nervózní smích. Vrtění. Vítejte na pracovním pohovoru! Pokud nejste vyrobeni z titanu, proces otázek a odpovědí vám pravděpodobně chrastí nervy bez ohledu na to, kolik let pracujete v zaměstnání.
Věc je, že klíč k přijetí vašeho dalšího pracovního pohovoru je velmi jednoduchý: řekněte věci, které chtějí najímat manažeři. To nemá být vtip! Hlavním cílem každého pracovního pohovoru je zapůsobit na náborového manažera. Je pravda, že všechna pracovní místa vyžadují různé dovednosti, ale existuje několik univerzálních frází, které se dobře uplatní bez ohledu na to, v jakém oboru se nacházíte nebo na jaké pozici provádíte pohovor.
Podívejte se na tyto fráze a módní slova, která potěší každého náborového manažera, a zjistěte, jak a kdy je začlenit do odpovědí na pohovory.
& ldquo; Byl jsem tak nadšený, když jsem se dozvěděl, že tato pozice je otevřená. & rdquo;
Pokud jste & rsquo; jen & ldquo; meh & rdquo; o práci nebo společnosti, je pravděpodobné, že na tazatele neuděláte trvalý dojem. Chcete -li přesvědčit zaměstnavatele, že jste tím nejlepším člověkem pro tuto práci, musíte projevit nadšení, říká Vicki Salemi, odbornice na kariéru ve společnosti Gastromium. To znamená předem vyjádřit, že jste se nadchli pro pozici a společnost.
Kelly Marinelli, prezidentka a hlavní konzultantka společnosti Solve HR, Inc., doporučuje spojit toto prohlášení s něčím konkrétním o pozici: „Rád vytvářím obsah pro klienty v tomto prostoru a rád bych to udělal zde s tímto týmem. & rdquo; Není ostuda být tupý.
& ldquo; Tato práce dobře odpovídá mým zkušenostem a kvalifikaci, a zde je důvod. & rdquo;
Jedním z cílů náboru manažera je najít někoho, kdo se může na danou pozici plynule pohybovat. To znamená, že se dobře vyznáte v zásadách požadavků na práci a máte dovednosti k provedení.
& ldquo; Pracovní pohovor je rozšířenímváš motivační dopis, & rdquo; vysvětluje Salemi. & ldquo; To vám dává příležitost podrobně vysvětlit, proč by vás někdo měl najmout. & rdquo;
Proto je důležité mítpřipravené anekdotykteré prokazují vaši odbornost. Vyberte si příběhy, které vyzdvihnou vaše nejlepší přednosti a základní dovednosti. Například & ldquo; vidím, že práce vyžaduje někoho, kdo důkladně ví, jak používat software XYZ; V minulých dvou zakázkách jsem se spoléhal na software XYZ, který mi pomohl zkrátit dodací lhůtu o 10%, takže jsem s ním velmi spokojený. Dokonce jsem vyškolil nové zaměstnance v používání programu, což je něco, co bych zde pro vás mohl udělat. & Rdquo;
Vyprávěním takových příběhů pomůžete vysvětlit, jaké příspěvky můžete pro společnost přispět a jak dosáhnete měřitelných výsledků.
& ldquo; Četl jsem o tomto projektu na vašem webu. & rdquo;
Informovaný, informovaný kandidát je silným kandidátem. & ldquo; Kdykoli můžete prokázat, že jste si udělali domácí úkol, je to způsob, jakým se odlišíte, & rdquo; říká Marinelli.
Udělejte si tedy před rozhovorem malou detektivní práci a přečtěte si nejen webové stránky společnosti, ale také její sociální média, obchodní zprávy a tiskové zprávy - a podívejte se na nejnovější zprávy o společnosti, abyste získali včasný přehled o agendě společnosti. .
& ldquo; Dovolte mi, abych vám řekl o době, kdy jsem vyřešil takový problém. & rdquo;
Podle Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelůPrůzkum Job Outlook 2018, řešení problémů je jedním zjemné dovednostinejvíce chybí noví absolventi vysokých škol. Ale je velký rozdíl mezi tím, když řeknete, že jsem řešitel problémů & rdquo; a vlastněukazujícíjak jste jeden.
Váš nejlepší přístup, říká Marinelli, je přečíst si společnost (znovu se podívat na zpravodajské články, tiskové zprávy, stránky sociálních médií atd.) Před rozhovorem, abyste zjistili, s jakými výzvami se společnost potýká, a vysvětliljak jste v minulosti řešili podobné problémy.
Například: & ldquo; Četl jsem na vašem webu, že se připravujete na uvedení nového produktu na podzim, ale zdá se, že o tom nemluví mnoho blogů nebo médií. Pracoval jsem na uvedení produktu na trh ve své staré práci a velmi jsem se podílel na vývoji tiskových zpráv a zajišťování mediálního pokrytí. Rád bych se s vaším týmem podělil o to, co jsem se naučil, a pomohl vašemu novému produktu získat větší expozici. & Rdquo;
Klíčová slova z popisu práce
Chcete ukázat náborovému manažerovi, že zapadáte do jejich společnosti? Mluvte jejich jazykem - téměř doslova - radí Salemi. Nabídky práce pouze nenahrávají, jaké jsou požadavky na pozici -vám poskytnou módní slovakteré můžete použít během pracovního pohovoru, aby se z vás stal atraktivnější kandidát.
Pokud například pracovní pozice používá frázi & ldquo; vícekanálové marketingové iniciativy, & rdquo; znovu použijte tuto frázi v jedné ze svých odpovědí: & ldquo; Vím, že řešení problémů je jednou z klíčových dovedností pro tuto pozici. V posledním zaměstnání jsem pracoval na vývoji vícekanálových marketingových iniciativ a spoléhal jsem na to, že své problémy budu řešit každý den. Dovolte mi uvést několik příkladů. & Rdquo;
& ldquo; Můžete upřesnit? & rdquo;
Pokud vše, co děláte, chrastí odpovědi, může mít tazatel pocit, že je opravdu neposloucháte a jen čekáte na další příležitost promluvit. Pokládáním jednoduchých doplňujících otázek během pohovoru dáváte najevo, že jste plně zapojeni do konverzace, říká Lynda Zugec, generální ředitel HR poradenské firmy The Workforce Consultants.
Například žádost o vysvětlení ukazuje, že vám záleží na tom, abyste skutečně porozuměli tomu, co ten druhý říká. Dáte jim vědět, že s vámi neztrácejí čas.
Jméno tazatele
Jedním ze způsobů, jak navázat lidské spojení s náborovým manažerem, je příležitostně během pohovoru dvakrát nebo třikrát použít jméno dané osoby. Zní to jednoduše, ale funguje to.
& ldquo; Pracovní pohovory se hodně týkají intuice a chemie, & rdquo; říká Lynda Spiegel, spisovatelka životopisů a koučka při hledání zaměstnání ve společnosti Rising Star Resumes. & ldquo; Vyslovení jména tazatele vám může pomoci upevnit vztah. & rdquo;
Dávejte chytré odpovědi
Během přijímacího pohovoru vždy chcete pečlivě vybírat svá slova, protože je to vaše hlavní příležitost udělat skvělý dojem na nábor manažerů. Chcete pomoc při vytváření přesvědčivých odpovědí na jejich otázky? Připojte se k Gastromium ještě dnes. Jako člen budete dostávat přehledy o pohovorech, kariérní rady a tipy na hledání zaměstnání zaslané přímo do vaší doručené pošty, aby vám pomohly stát se nejlepším kandidátem. Nedoporučuje se jít slepě na otázky typu: & ldquo; Můžete nám o sobě říct? & Rdquo; nebo, & ldquo; Proč chcete opustit své současné zaměstnání? & rdquo; Ale s odbornou pomocí společnosti Gastromium budete vědět, co říct.