Čeká vás v práci zvýšení platu?


Tvrdě jste pracovali a vydělávali si chválu od svého šéfa a spolupracovníků. Kdy se tedy tato laskavá slova promění v zvýšení platu v práci? Odpověď není tak jednoduchá. Ve skutečnosti existuje mnoho faktorů, které rozhodují o tom, zda společnost zvýší své zaměstnance.

Navýšení má navíc různé formy. Dva z nejběžnějších typů navýšení jsou:

  • naúprava životních nákladů (COLA), zvýšení vašich mezd, platů nebo dávek sociálního zabezpečení v boji proti inflaci. COLA se liší podle toho, kde žijete
  • zvýšení zásluh, což znamená, že jste finančně odměněni za vynikající pracovní výkon

Abyste lépe porozuměli tomu, zda můžete v práci očekávat zvýšení platu, začněte tím, že se vyzbrojíte fakty o tom, jak vaše společnost funguje a o síle trhu práce. Teprve potom budete vědět, kdy ajak požádat o zvýšenía šance, že odejdete s vyšším platem.

Job Raise: Složitá rovnice

Jak velké zvýšení (a kdy) můžete očekávat, může záviset na mnoha faktorech, kromě toho, zda si vedete dobře. Například:


  • kulturu vaší společnosti
  • jeho finanční výkonnost
  • kolik vyděláte ve srovnání se svými vrstevníky

Rozpočet na mzdy společnosti je celková částka peněz, které má společnost na zvýšení zásluh nebo úpravy životních nákladů. V této rovnici také hrají roli vnější faktory. Vezměte si dopad Covid-19 na naši ekonomiku. Průměrný nárůst národního celkového platu se v roce 2020 snížil na 2,9%, což je značný rozdíl oproti rokupředpokládaný nárůst v průměru o 3,3%, podle WorldatWork. Kromě toho byly průměrné rozpočty na zvýšení zásluh pro rok 2020 hlášeny na 2,6%, což je pokles o 0,3% od roku 2019.

V zásadě existuje mnoho proměnných, které mohou ovlivnit, zda v práci dostanete zvýšení - a ne všechny jsou předvídatelné. Zde jsou ty, na které je třeba dávat pozor.


Faktor č. 1: Váš šéf

Vždy je dobré si se šéfem promluvit o tom, jak a kdy se rozdávají navýšení. Dobrý vůdce by byl velmi otevřený této konverzaci. Zeptejte se, co je potřeba k navýšení, kdy se rozhoduje o navýšení a jak můžete zjistit, zda jste na dobré cestě.

Pokud se váš šéf změní, může to znamenat, že najednou pracujete podle jiného souboru kritérií, zvláště pokud vaše společnost dává manažerům velkou volnost při zvyšování odměn. Pokud váš šéf neví, jak odpovědět na vaše otázky, měl by to umět někdo z lidských zdrojů.


Faktor č. 2: Vaše společnost

Mějte však na paměti, že některé společnosti jsou při zvyšování mezd organizovanější než jiné. To znamená, že jak požádat svého šéfa o navýšení pracovního místa se může u jednotlivých společností lišit - někdy dokonce i od jednoho oddělení k druhému.

Někteří zaměstnavatelé jednoduše dávají každému průměrné navýšení. Jiní se pokoušejí přestat dávat každému každoroční nárůst a místo toho se dívat na to, zda vám platí, co trh říká, že vaše práce stojí za to. (Podívejte se na Monster's Salary Tools, kde najdete skvělé informace o tomto tématu.)

V mnoha společnostech navýšení závisí na kombinaci vašeho výkonu a na tom, kolik vyděláte ve srovnání s ostatními, kteří dělají stejnou práci. Možná zjistíte, že pokud se blížíte horní hranici výplatních pásem na své pozici, budete muset získat povýšení, abyste získali zvýšení v práci.

Například průměrný umělec, kterému je na této úrovni vyplácen průměrný plat pro zaměstnance, by získal průměrné zvýšení, ale průměrný umělec, který byl za svou práci placen blízko vrcholu nabídky společnosti, by pravděpodobně dostal méně. Nejlepší umělec, který je ve stejné práci placen méně než ostatní, by mohl získat vyšší než průměrné navýšení. Vazba na výkon je bohužel někdy slabá.


Faktor č. 3: Vaše hodnota

Zatímco žádáte svého šéfa, aby vám vysvětlil, jak se rozhoduje o zvýšení, měli byste také požádat o zvýšení platu v práci? Opět je důležité vědět, jak funguje váš zaměstnavatel.

Velké, tradiční společnosti a vládní agentury často používají k určení navýšení jasně definované procesy a když budete v polovině roku požadovat více peněz, budete působit nemístně. Na druhou stranu, více podnikatelských společností může být více otevřeno žádostem o navýšení, pokud jsou podloženy spolehlivými údaji o vašem výkonu a o tom, co stojí za to, nejen o seznamu věcí, které byste chtěli koupit, pokud měl víc peněz.

Kdykoli se rozhodnete pokračovat ve zvyšování zaměstnání, měli byste si promluvit o několika dobrých bodechtvrdá data, která ukazují vše, čeho jste dosáhli. Neříkejte jednoduše svému šéfovi: „Jsem dříč a každý mě má rád.“ Něco takového je mnohem efektivnější: „Vedl jsem nedávný projekt redesignu webových stránek, který zahrnoval řízení týmu 25 lidí a hodnocení 10 externích návrhářských firem. Zefektivnil jsem proces kontroly, což znamenalo, že jsme ušetřili 10 000 $ a dostali jsme se pod rozpočet. Výsledky redesignu zaznamenaly 50% nárůst meziročního provozu, což se v minulém čtvrtletí promítlo do dalších 250 000 USD v tržbách. “

Zvýšení v práci může znamenat změnu zaměstnání

Vědět, jak požádat šéfa o zvýšení, vám dobře poslouží v každé fázi vaší kariéry. Někdy ale peníze prostě nebudou. V takovém případě nikdy neuškodí vidět, co je ještě venku. Mohl byste použít nějakou pomoc? Vše, co musíte udělat, je začítvytvořte si zdarma profil na Gastromium. Můžete dostávat upozornění na zaměstnání, spojit se se špičkovými náboráři a mnoho dalšího. Pomůžeme vám dát sladší výplatu na dosah.