Recenze výkonu jsou součástí práce na pracovišti a někdy se bohužel špatným recenzím stane dobrý člověk. Nikdo nemá rád, když se mu říká, že nedělá dobrou práci, ale stejně jako všechno ostatní v životě reagujete na kritiku, která určí, zda se potopíte nebo budete plavat.
Někteří lidé reagují lépe než ostatní. Adobedotázáno 1 500 zaměstnancůa zjistili, že 22% respondentů plakalo, 37% si hledalo jiné zaměstnání a 20% skončilo v důsledku špatného hodnocení výkonu.
Yowza.
Abyste se při hodnocení výkonu uchýlili k uplakaným extrémům, pojďme se podívat na to, jak můžete situaci lépe zvládnout.
Před kontrolou výkonu, je čas před zápasem. Vytvořte si seznam konkrétních mluvících bodů, které odrážejí vaši píli a tvrdou práci - nemluvě o ocenění od kolegů a klientů - během celého roku. Tímto způsobem, bez ohledu na to, co se během konverzace stane, se cítíte sebejistě a jste připraveni řešit, jak pozitivně ovlivnit organizaci.
Pokud se na vás při samotném hodnocení výkonu hromadí negativní zpětná vazba a máte pocit, že vám tečou slzy, nevylévejte je. Můžete to udělat později. Zatím se soustřeďte na svůj dech.
Manažeři nejsou vytvářeni stejně a někteří jsou konstruktivnější kritičtí než jiní. Neberte si nic z toho osobně. Namísto,tlačit zpět kladením otázek.
Pokud bylo vaše hodnocení výkonu hodnoceno špatně, získejte konkrétní vysvětlení, co a jak můžete zlepšit. Jaké jsou tvé slabosti? Za jaké výstupy jste zodpovědní a kdy jsou termíny? Co od vás v této pozici očekává váš šéf? Chcete být příští rok hodnoceni výjimečně, tak zjistěte, co je potřeba k tomu, abyste se tam dostali.
Zatímco vám to šéf vysvětluje, dělejte si bohaté poznámky; později si tyto poznámky přepište do e -mailu. Díky tomu budou informace datovány a lze je snadno vyhledávat. V následujících týdnech se vraťte k těmto poznámkám, abyste zůstali na cestě k dosažení svých cílů. V případě, že jste splnili všechny výstupy a přesto příště dostanete špatnou recenzi, budete moci na tento e -mail odkazovat ve své odpovědi.
Postavte se také za sebe. Pokud máte pocit, že se váš manažer mýlí, ukažte mu to - přitom zůstaňte klidní, chladní a sečtělí. Zdvořile uveďte svůj případ a držte se faktů. Například: & ldquo; Zatímco máte právo na svůj názor, pracoval jsem na tomto tříměsíčním projektu bez jakéhokoli dohledu nebo pomoci a ušetřil jsem společnost 100 000 $. Zajímalo by mě, proč si myslíte, že jsem udělal špatnou práci. & Rdquo;
Udělejte z toho rozhovor, dialog. Posloucháte a sbíráte informace, když uvádíte svůj případ. Během konverzace si připomeňte: & ldquo; Žádné slzy! & Rdquo; Ať už jste rozčilení, pamatujte si, že ve skutečnosti svou kariéru řídíte.
Jak? Protože pokud si váš šéf při příští recenzi nemyslí, že přidáváte hodnotu (navzdory vašim důkazům) a vaše morálka je vystřelená, měli byste být dostatečně motivovaníhledat novou práci.
Nikdy neuškodí mít oči i uši otevřené pro lepší příležitost. Pohled je zdarma. To je vaše budoucnost. Máte sílu s tím něco udělat - najděte si zaměstnavatele, který vás postaví, ne zboří.
Kariérní expert Monster & Vicki Salemi má více než 15 let zkušeností s náborem společností a HR a je autoremVelká kariéra ve velkém městě. Sledujte ji na Twitteru na adrese@vickisalemi