Vypuknutíkoronavirová pandemiea následná ekonomická nejistota měla obrovský dopad na náborové a náborové strategie napříč všemi odvětvími. Navzdory měnícímu se trhu pracovních míst však nadále zůstává nábor veteránů podstatnou součástí celkových plánů najímání mnoha společností. Ve světle obnoveného zájmu o rozmanitost a nábor inkluze se stala klíčovou součástí těchto cílů.


Veteráni tvoří A.různorodá pracovní síla„Nabízí jedinečnou úroveň školení a dovedností, které je dobře připraví na to, čemu říkáme„ nový normál “. Zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří dokážou prokázat agilitu, týmovou práci, vedení a odhodlání, i když čelí nebývalé míře nejasností.

Výzkum společnosti Monster ukázal, že veteráni hledají příležitosti, jak dále rozvíjet své dovednosti a předvádět své jedinečné schopnosti. Zaměřují se na zaměstnavatele s prokázanými zkušenostmi s vojenským náborem, HR týmy zabývající se náborem veteránů a procesem nástupu, který bere v úvahu často obtížný úkol přechodu na civilní zaměstnání.

Za posledních šest let společnost Gastromium aMilitary.comsestavili seznam nejlepších společností pro veterány a ocenili společnosti, které vynikají při náboru, nástupu a udržování veteránských a vojenských kandidátů. V důsledku nedávných sociálních změn a výkyvů na trhu práce získalo najímání různorodé pracovní síly nový význam. Společnosti na letošním seznamu vynikají tím, že se zaměřují na veterány a vojenské manžele jako součást úsilí o najímání rozmanitosti.


Níže uvedený seznam zahrnuje 10 společností z oblasti informačních technologií (IT), zdravotnictví a obrany, které představují tři malé až středně velké společnosti a dvě společnosti ve vlastnictví veteránů. Všechny společnosti považují nábor veteránů za součást své celkové strategie rozmanitosti a začleňování, 70% má týmy specializující se na nábor veteránů a 90% nezměnilo své plány přijímání veteránů, i když musely v reakci na pandemie.

Kromě toho jsme zahrnuli seznam 11 dalších společností, o nichž se domníváme, že mají silné programy najímání a náboru veteránů, a patří k nejlepším společnostem, které je třeba sledovat při vývoji a posilování těchto plánů. Zjistěte, zda je některá z těchto společností pro vás to pravé.


1. DynCorp International LLC

Jedná se o druhý rok v řadě, kdy je tento veteránský obranný průmysl na prvním místě.

Co společnost dělá:DynCorp je globální poskytovatel leteckých, logistických, školicích, zpravodajských a provozních řešení pro komerční, vládní a vojenské zákazníky.


Průmysl:Obrana

Procento zaměstnanců zaměstnaných v roce 2020, kteří jsou veterány:72%

Co se nám líbilo:DynCorp je jedním ze dvou veteránem vlastněných podniků, které se zapsaly na letošní seznam. Přestože se díky letošnímu pronájmu zkušených veteránů firma dostala na první místo v seznamu, je to právě to, čím se společnost drží na 84%. Tato úroveň odhodlání je doložena cílem společnosti DynCorp zlepšit nábor dalších 20% a zvýšit zaměstnanost vojenského manžela o 7%.

2. Inteligentní vlny

Co společnost dělá:Intelligent Waves je veteránem vlastněná malá firma (méně než 500 zaměstnanců) specializující se na IT a komunikační podporu pro řadu amerických vládních zákazníků.


Průmysl:Informační technologie

Procento zaměstnanců zaměstnaných v roce 2020, kteří jsou veterány:49%

Co máme rádi:Díky veteránům v mnoha vedoucích rolích společnost Intelligent Waves chápe, jakou hodnotu pro společnost mají veteráni a vojenští manželé. Nabízí celé spektrum nástrojů pro nábor, nástup a udržení veteránů, včetně programu Admin to Engineer (A2E), který poskytuje zaměstnancům veškeré certifikace potřebné k práci jako inženýři v týmu Engineering Services (ES) společnosti nebo v oddělení profesionálních služeb (PS).

3. Americké systémy

Co společnost dělá:American Systems je jednou z největších společností vlastněných zaměstnanci ve Spojených státech a je dodavatelem vládních služeb zaměřeným na poskytování strategických IT a technických řešení komplexních národních prioritních programů.

Průmysl:Informační technologie a poradenství

Procento zaměstnanců zaměstnaných v roce 2020, kteří jsou veterány:47%

Co máme rádi:Společnost American Systems vyniká v přijímání vojenského výcviku namísto civilních údajů a výslovně to uvádí zahrnutím jazyka, jako je & ldquo; přijme technický certifikační kredit za vojenské zkušenosti, kde je to možné & rdquo; na pracovních nabídkách. Vládním klientům, kteří mohou požadovat určité certifikace bez náhrady, bude společnost platit za certifikaci pracovníků a dokonce nabídne školení ve třídě na místě.

4. ManTech International

Co společnost dělá:ManTech poskytuje kybernetickou bezpečnost, sběr a analýzu dat, podnikové IT a systémové a softwarové inženýrství pro vládní a vojenské klienty.

Průmysl:Informační technologie

Procento zaměstnanců zaměstnaných v roce 2020, kteří jsou veterány:Čtyři pět%

Co máme rádi:ManTech jasně ukazuje, jak důležití jsou veteráni pro své poslání a obchodní úspěch. Aby toho bylo dosaženo, společnost má tým více než 10 členů věnovaný náboru veteránů. ManTech také nabízí skupinu vojenských zdrojů, která pracuje přímo s náborovými pracovníky na vývoji a udržování vztahů s veteránskými kandidáty během celého procesu náboru. Kromě toho má společnost Partnerství pro zaměstnanost vojenského manžela (MSEP), které spolupracuje s malými podniky na náboru vojenských manželů.

5. CACI International Inc.

Co společnost dělá:CACI poskytuje odborné znalosti a technologie zákazníkům z řad podniků a misí na podporu misí národní bezpečnosti a transformace vlády v oblasti obrany, zpravodajských a civilních zákazníků.

Průmysl:Informační technologie

Procento zaměstnanců zaměstnaných v roce 2020, kteří jsou veterány:37%

Co máme rádi:Proces nástupu CACI zahrnuje skupinu zaměstnanců zaměstnanců veteránů (v čele s viceprezidentem společnosti pro veterány a vojenské záležitosti), mentora přechodu pro nově oddělené nové veterány a odborný rozvoj, školení a certifikaci prostřednictvím virtuální univerzity CACI. V některých případech lze školení absolvovat před oddělením uchazeče. Společnost CACI rovněž spolupracuje s partnery v oblasti zaměstnanosti vojenských partnerů, Blue Star Families a dalšími partnery v rámci vzdělávacího programu veteránů a vojenských partnerů, přičemž zvláštní pozornost je věnována kariérním příležitostem umístěným na vojenských základnách nebo v jejich blízkosti, které nevyžadují bezpečnostní prověrky.

6. Zabezpečení MSA

Co společnost dělá:MSA Security poskytuje bezpečnostní, zpravodajské, školicí a vyšetřovací služby za účelem ochrany personálu, majetku a duševního klidu.

Průmysl:Zabezpečení a vyšetřování

Procento zaměstnanců zaměstnaných v roce 2020, kteří jsou veterány:30%

Co máme rádi:Pětinu vedoucího týmu MSA tvoří veteráni, takže hodnota najímání vojenských rodin a veteránů je součástí celkové náborové mise. Společnost se zaměřuje na rozšíření svých náborových snah do roku 2021 za účelem zvýšení najímání vojenských partnerů a udržení 55% míry retence pro vojenské najímání.

7. BAE Systems, Inc.

Co společnost dělá:BAE Systems poskytuje technologicky vedená obranná, letecká a bezpečnostní řešení, která zajišťují vojenské schopnosti, chrání národní bezpečnost a lidi a zajišťují zabezpečení důležitých informací a infrastruktury.

Průmysl:Obrana

Procento zaměstnanců zaměstnaných v roce 2020, kteří jsou veterány:27%

Co máme rádi:Společnost BAE má dobrou pozici k přilákání a udržení (70% míra retence) veteránů prostřednictvím svého týmu náborářů, kteří se věnují náboru veteránů, vzdělávají nábor manažerů o hodnotě náboru veteránů a doporučují veteránské kandidáty na otevřené pozice. Společnost plánuje v roce 2021 najmout více než 1 000 veteránů.

8. PRISM Inc.

Co společnost dělá:PRISM poskytuje technologická, kybernetická a IT řešení pro veřejné a soukromé společnosti.

Průmysl:Informační technologie

Procento zaměstnanců zaměstnaných v roce 2020, kteří jsou veterány:26%

Co máme rádi:Pro malou firmu s méně než 250 zaměstnanci vyniká PRISM s týmem náborářů věnovaných náboru veteránů v čele s náborovým ředitelem, který je vojenským manželem. Společnost má nejen za cíl najímat veterány (v roce 2021 se zvýší na 30%) a vojenské manžele (cíl 5% pro příští rok), ale považuje za svoji povinnost zajistit kariérní růst a růst pro své zaměstnance. Toho je dosaženo koučováním, rozvojem dovedností a finanční podporou programů vysokoškolského vzdělávání a certifikace.

9. IntelliDyne, LLC

Co společnost dělá:IntelliDyne vyvíjí a provádí efektivní řešení v EIM, analytice, kybernetické bezpečnosti a zabezpečení informací, vývoji aplikací a cloud computingu.

Průmysl:Informační technologie

Procento zaměstnanců zaměstnaných v roce 2020, kteří jsou veterány:24%

Co máme rádi:IntelliDyne je třetím malým podnikem (s méně než 250 zaměstnanci), který se letos dostal na seznam, a má tým náborářů složený z veteránů, kteří se věnují náboru veteránů a vojáků. Získání buy-inu od výkonného týmu o strategiích náboru veteránů je snazší díky COO, který je veteránem armády v důchodu. Společnost plánuje 2021 nárůst náboru veteránů na rok 2021.

10. Poznávací

Co společnost dělá:Cognosante je předním poskytovatelem zdravotnických IT řešení, outsourcingu obchodních procesů a poradenství.

Průmysl:Zdraví IT

Procento zaměstnanců zaměstnaných v roce 2020, kteří jsou veterány:dvacet jedna%

Co máme rádi:Cognosante je jedinou společností v oblasti zdravotní péče na seznamu a věnuje se práci jménem veteránů, komunity, která čelí komplexním potřebám a překážkám zdravotní péče, a pomáhá americkému ministerstvu pro záležitosti veteránů (VA) zefektivnit a reagovat na poskytování veteráni zdravotní péče si vydělali a zaslouží. Společnost plánuje v roce 2021 zvýšit svůj podíl veteránů na 30% své celkové pracovní síly.

11 společností ke sledování

Capital One Financial Corporation

Průmysl:Finance

Plány náboru do roku 2021:Zvýšit nábor veteránů na 7,5% všech najatých.

Kombinované pojištění, společnost Chubb

Průmysl:Pojištění

Plány náboru do roku 2021:Najmout 500 veteránů, vojenských manželů a členů vojenské rodiny.

Dominion Energy, Inc.

Průmysl:Utility

Plány náboru do roku 2021:Za posledních devět let byl každý pátý zaměstnanec společnosti Dominion Energy veteránem. Jeho cílem do roku 2021 je udržet tento úspěch s ohledem na dopady pandemie.

Fiserv

Průmysl:Finance

Plány náboru do roku 2021:Maximalizovat současná partnerství a rozšířit je na další, které mohou pomoci zvýšit počet zaměstnanců přidružených k armádě, a pokračovat v povzbuzování stávajících zaměstnanců k vlastní identifikaci, aby bylo možné lépe alokovat zdroje a přesně účtovat zaměstnance přidružené k armádě.

General Dynamics - Bath Iron Works

Průmysl:Stavba lodí

Plány náboru do roku 2021:Chcete -li zachovat přibližně 10% všech zaměstnanců, kteří jsou veterány nebo vojenskými manželi.

LMI

Průmysl:Poradenství v oblasti řízení

Plány náboru do roku 2021:LMI za poslední dva roky rozšířila své programy Veteran Outreach a najímání a plánuje zvýšit své celkové úsilí v oblasti dosahu, včetně vojenských manželů.

PenFed Credit Union

Průmysl:Finance

Plány náboru do roku 2021:Že 15% nových zaměstnanců budou veteráni, vojenští manželé, členové stráží a záloh nebo vojenští rodinní příslušníci.

Ryder System, Inc.

Průmysl:Nákladní doprava

Plány náboru do roku 2021:Od zahájení iniciativy Ryder & rsquo; najímání veteránů v roce 2011 společnost najala více než 8500 veteránů a plánuje v tom pokračovat i v dalších 1 200 v roce 2020.

Schneider

Průmysl:Doprava a logistika

Plány náboru do roku 2021:Pokračovat v aktivním náboru bývalých vojenských členů a udržovat více než 20% zastoupení veteránů ve své pracovní síle.

Union Pacific

Průmysl:Doprava/železnice

Plány náboru do roku 2021:V roce 2021 zvýšit nábor veteránů na 26% všech zaměstnanců.

XPO Logistics, Inc.

Průmysl:Logistika

Plány náboru do roku 2021:Aby téměř 6% všech zaměstnanců bylo veteránů.

Jste připraveni jít do práce? Udělejte to příště

Jako veterán již máte potřebné dovednosti a zkušenosti, které hledá mnoho zaměstnavatelů. Lámete si hlavu s tím, jak tyto společnosti najít? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou typům úloh, které vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají obsazení špičkových pracovních míst kvalifikovanými kandidáty, stejně jako vy. Kromě toho můžete dostávat upozornění na pracovní místa přímo do vaší doručené pošty, abyste zkrátili čas strávený prohlížením reklam. A zamiřte doMilitary.com,kde se můžete přihlásit k sérii webinářů, které vám pomohou přejít do civilní kariéry nebo rozvíjet dovednosti, které potřebujete k postupu ve své současné kariéře.

Metodologie

Gastromium a Military.com identifikovaly společnosti, o kterých jsme si mysleli, že vynikají jejich náborovými a retenčními programy pro veterány. Poté jsme se obrátili na každou společnost s žádostí o následující informace: jaké procento zaměstnanců společnosti najatých do roku 2020, veteránů, byli veteráni; jaké procento z celkové pracovní síly tvoří veteráni; jaké procento z celkové pracovní síly tvoří vojenští manželé; jaká byla míra retence pro rok 2019; jaké plány náboru na rok 2021 mělo pro veterány; zda má specializovaný tým pro nábor veteránů a zda je někdo z tohoto týmu veteránem; jaké speciální programy nabízí pro vstup, vývoj a udržení; zda přijali vojenský výcvik namísto civilních údajů; a pokud je vedení společnosti informováno o hodnotě najímání veteránů, vojenské kultury a problémů veteránů. Letos jsme se také zeptali, zda její náborové plány ovlivnila pandemie a zda to také ovlivnilo její veteránské náborové plány. Zařadili jsme se nejprve na 2020 najímání, pak na celkovou pracovní sílu a nakonec jsme použili ostatní datové body k informování o konečném pořadí.