Pokud milujete místo, kde pracujete, ale hledáte změnu, měli byste mít ucho u země pro otevírání pracovních míst ve vaší společnosti. Ale být zaměstnancem ve vaší společnosti nemusí nutně znamenat, že jste první v řadě pro interní zakázky.
& lsquo; Pro interní kandidáty je opravdu snadné si myslet, že jsou shoo-in, ale stále musíte přinést svoji A-hru, & rdquo; říká Teri DePuy, kariérní trenér se sídlem v Coloradu ve společnosti ICC, Inc.
Přihláška zevnitř vám ne vždy poskytne vstup; stále musíte používat profesionální taktiku k získání interní práce. Nakonec, & ldquo; Nikdy nevíte, jaký je kalibr externích kandidátů, se kterými se potýkáte, & rdquo; říká trenér pracoviště Millennial Yuri Kruman. Pomocí těchto tipů dostanete své jméno na začátek balíčku.
Vytvořte interní systém podpory
& ldquo; Opravdu potřebujete lidi zevnitř, kteří vás budou prosazovat, & rdquo; Říká Kruman. Zásadní je tedy získání buy-inu od vašeho šéfa. I když možná nebudete chtít, aby váš šéf věděl, že hledáte novou pracovní příležitost, zatemnění vašeho manažera - nebo to, že váš manažer slyší od někoho jiného, že se ucházíte o jinou pozici - by mohlo způsobit špatnou krev mezi vámi a vaším šéfem, což může poškodit vaši kandidaturu na zaměstnání.
Pokud jste ohledně svých záměrů upřímní, váš manažer by měl být ochoten vám dát dobré slovo. Navíc byste mělipožadovat doporučeníi od ostatních zaměstnanců. & ldquo; V ideálním případě byste chtěli advokáta, který pracuje na oddělení, o které se ucházíte, & rdquo; říká Kruman. Pokud to není možné, získání doporučení od vašeho mentora, spolupracovníků nebo přímých zpráv vám může pomoci prosadit se jako nejlepší pracovník ve vaší společnosti.
Seznamte se se zástupcem HR, který je zodpovědný za otevření pracovního místa
Kromě diskuse o pozici se svým současným šéfem se budete chtít spojit s personálním zástupcem, který je přiřazen k nabídkovému místu. Tato osoba vám může poskytnout klíčové informace, jako je platové rozpětí, požadavky na zaměstnání a proč byla role dostupná. Zástupce HR vám navíc může pomocipraxe pro přijímací pohovor. Pro tip: V mnoha případech je proces pohovoru stejný pro interní i externí kandidáty, říká DePuy: „Nezklamte proto svou ostražitost.& rdquo;
Využijte své pozice a úspěchu ve společnosti
Jelikož máte znalosti z první ruky o tom, jak společnost funguje, o jejích cílech a základních hodnotách, můžete mít náskok před externími uchazeči o zaměstnání. Proto & ldquo; musíte odvézt domů fakt, že jste již ve stejném klubu a znáte vnitřní fungování organizace, & rdquo; Říká Kruman.
Jedním ze způsobů, jak tuto zprávu předat, je vašePrůvodní dopis. Vysvětlete v něm, proč se na danou pozici přirozeně hodíte: Už jste obeznámeni s firemní kulturou, na věci, jako je orientace a papírování, nebude čas na nástup, budete dodržovat stejné vysoké standardy, jaké se v současné době očekávají od vy a vy byste uvítali příležitost navázat na svůj úspěch a pokračovat ve své kariéře ve společnosti.
Ale opět to není to, na co byste se měli spoléhat, abyste získali práci; nechte své silné stránky a úspěchy - konkrétně to, jak vaše úspěchy přinesly prospěch společnosti -, aby to udělaly za vás.
Využijte své vnitřní výhody k pokládání chytrých otázek
Přestože jste již zaměstnancem, Kruman stále doporučujepoložit manažerovi náboru alespoň tři otázkyukázat, že máte zájem dozvědět se více o pozici. Využijte své interní znalosti k sestavení cílených otázek. & ldquo; Pokud dojde k internímu oznámení, že v tomto oddělení bude uveden nový produkt, & rdquo; DePuy říká: „Je to naprosto férová hra. & Rdquo; Nejen, že to posiluje skutečnost, že jste již součástí společnosti, ale také to ukazuje, že držíte krok s nejnovějšími zasvěcenými novinkami.
Pošlete děkovný dopis
I když si myslíte, že nabídka je v pytli, můžete vždy zlepšit své šance na získání práce zasláním potenciálního šéfa ručněděkovný dopis, říká odborník na životopis společnosti Gastromium Kim Isaacs. Váš dopis by měl zdůraznit vaše hlavní přednosti a úspěchy - konkrétně to, jak vaše úspěchy přinesly prospěch společnosti - zmínit něco, co přišlo během pohovoru (např. & Ldquo; rád jsem se dozvěděl o cílech vašeho týmu pro příští rok & rdquo;) a samozřejmě , zopakujte, že jste již zaměstnancem.
Aktualizujte svůj životopis
Mnoho interních kandidátů na své životopisy nemyslí, za předpokladu, že je to všechno v rodině a nová interní pozice je pouze rozšířením jejich současné pozice. Špatný nápad. Mohli byste použít nějakou pomoc, abyste zajistili, že váš životopis nebude přehlédnut? Získejte zdarma hodnocení životopisu dnes od odborníků na Monster's Resume Writing Service. Během dvou pracovních dnů získáte podrobnou zpětnou vazbu, včetně kontroly vzhledu a obsahu vašeho životopisu a předpovědi prvního dojmu náboráře. Experti společnosti Gastromium vám pomohou správně zahrnout relevantní dovednosti nezbytné pro novou pozici a také všechny úspěchy, které jste od vstupu do organizace získali.