Nezvoní telefon? Zde jsou některé možné důvody.
Pro mnoho z nás je podání žádosti o zaměstnání a nedostání odpovědi od zaměstnavatele horší, než nechat jejich žádost rovnou odmítnout.Došlo k technické chybě? Ztratil se omylem můj příspěvek? Zachytili to mimozemšťané?
& ldquo;Důvěra je tak křehkáběhem procesu hledání zaměstnání, že [uchazeči o zaměstnání] okamžitě skočí k nejhoršímu závěru, & rdquo; říká Tami Palmer, zakladatel kariérní koučovací firmy Greyzone Mentoring.
Čekání je mučivéa zažít rádiové ticho při čekání je naprosto brutální - ale bohužel to není neslýchané. Abyste (alespoň trochu) pomohli uklidnit nervy, měli byste vědět, že kariérní odborníci tvrdí, že existuje několik logických - i když nepříjemných - důvodů, proč zaměstnavatel na vaši žádost nereagoval.
1. Úkol již byl obsazen
Někdy společnosti zveřejňují nabídky práce jako formální stránku, přestože již mají na tuto pozici interního kandidáta, říká Jacqui Barrett-Poindexter, výkonný autor životopisů a majitel trenérské firmy Career Trend se sídlem v Dallasu. Tito zaměstnavatelé často mají firemní zásady, které vyžadují, aby zveřejňovali nabídky pracovních míst pro veřejnost, & ldquo; takže ve skutečnosti neexistuje žádná účinná pozice, & rdquo; Říká Barrett-Poindexter.
Někteří zaměstnavatelé navíc nesbírají nabídky práce poté, co byli obsazeni. Proč? & ldquo; Mnohokrát jsou práce zveřejněny a poté převzaty jinými úřady práce, takže zaměstnavatelé vždy nevědí, kde jsou jejich nabídky práce, & rdquo; vysvětluje trenérka hledání zaměstnání a pohovor Melanie Szlucha. Proto je důležité se přihlásit, jakmile uvidíte práci, která se vám líbí.
2. Správce náboru byl zaplaven aplikacemi
Jednoduše řečeno, & ldquo; někteří náboroví manažeři prostě nemají čas podívat se na každou žádost o zaměstnání, kterou obdrží, & rdquo; Říká Barrett-Poindexter. K tomu často dochází, když zaměstnavatel obdrží stovky žádostí o pozici, ale posoudí je pouze jedna osoba.
3. Nedodrželi jste pokyny
Nabídky práce často uvádějí, co musí uchazeči předložit ke své žádosti. Uchazeči by měli tyto pokyny do puntíku dodržovat, říká trenérka hledání zaměstnání a sociálních médií Miriam Salpeter.
Například & ldquo; možná zaměstnavatel požadoval, abyste předložiliPrůvodní dopis, ale vy jste & rsquo; t, & rdquo; říká Salpeter, & ldquo; nebo vás zaměstnavatel požádal o zaslání životopisu ve formátu PDF, ale vy jste jej odeslali jako dokument aplikace Word. & rdquo;
Navíc & ldquo; spousta zaměstnavatelů použije pokyny k žádosti o zaměstnání jako test, aby zjistila, jak pečlivě kandidáti čtou pokyny, & rdquo; Říká Szlucha. Pokud tedy aplikace vyžaduje tři vzorky psaní a vy dodáte pouze jeden, hádejte co? S touto pozicí nebudete počítáni. & ldquo; Nemůžete říci, že se orientujete na detaily, a poté nedodržíte pokyny v nabídce práce, & rdquo; Říká Szlucha.
4. Vaše platové požadavky byly příliš vysoké
Mnoho států zakázalo společnostem ptát se uchazečů o zaměstnání na jejichhistorie platů, ale tento zákaz není platný na celostátní úrovni - a bohužel mnoho online systémů vám nedovolí přeskočit otázky, což znamená, že musíte za svůj aktuální plat něco odložit.
Pokud je však vaše číslo skoky mimo rámec toho, kolik peněz společnost na pozici přidělila, vaše aplikace se nemusí dostat ani na stůl vedoucího náboru, říká Barrett-Poindexter. Výsledek? Někteří zaměstnavatelé uvádějí, jaké je platové rozpětí v příspěvku, takže pokud znáte práci, se kterou děláte pohovor, platí méně než to, co děláte, a jste s tím v pořádku, řekněte to ve své žádosti.
5. Váš životopis nebyl přizpůsoben popisu práce
V současné době používá mnoho zaměstnavatelůsystémy pro sledování aplikací(ATS) k ověřování žádostí o zaměstnání. Obrazovka těchto softwarových programů se obnoví vyhledáním určitých klíčových slov, která se obvykle objevují v nabídce práce.
Chcete -li projít tímto počátečním testem,použijte pracovní inzerát jako vodítko. Pokud nabídka práce uvádí, že zaměstnavatel hledá zkušeného odborníka, který & ldquo; hovoří plynně analytikou dat, & rdquo; použijte frázi & ldquo; plynně v analytice dat & rdquo; (za předpokladu, že ve skutečnosti jste!) ve svém životopise. ATS vyzvedne frázi a zjistí, že odpovídá popisu práce.
6. Nebyli jste vhodní
Tahle bývá nejtrpčí pilulkou k polknutí. V mnoha případech vám zaměstnavatel neodpoví, protože jste pro danou pozici prostě nebyli vhodní. Nebo tam byl někdo, kdo měl ještě lepší zápas než vy. Stalo se to. Páchne to. Ale to neznamená, že jste v jakémkoli úseku beznadějní.
Pokračujte, jen pro případ
Občas, & ldquo; absence odpovědi není nutně a & lsquo; ne, & rsquo; & rdquo; říká Palmer. & ldquo; Dokud vám společnost neřekne, že o vás nemá zájem, nevzdávejte to. & rdquo;
Jaký je tedy nejlepší způsob sledování? Zde je několik pokynů:
- Zjistěte, kdo je pro tuto pozici náborový manažer.Obvykle se můžete dozvědět, kdo je náborový manažer, jen tím, že se zeptáte HR.
- Vyberte si nejlepší způsob komunikace. Některé společnosti uvádějí do pracovních nabídek navazující pokyny. Pokud nemůžete najít pokyny, obraťte se na vedoucího náboru.
- Vytvořte chytrý e -mail.Začněte s předmětem, který obsahuje pracovní pozici, o kterou jste požádali, doporučuje Szlucha. Do těla e -mailu zadejte všechny informace, které vedoucí náboru potřebuje k vyřízení vaší žádosti (např. Datum, kdy jste se přihlásili, číslo vaší žádosti o zaměstnání atd.), Potézopakujte svůj zájem o pozici, a zdůrazněte jeden nebo dva důvody, proč se k práci perfektně hodíte. Zeptejte se, zda se vaše žádost na danou pozici stále zvažuje, a pokud ne, byli by tak laskaví, že by poskytli nějakou zpětnou vazbu, která by pomohla posílit vaši kandidaturu na budoucí pracovní místa. Také stručně - & ldquo; lidé nemají trpělivost číst dlouhé e -maily, & rdquo; Říká Szlucha.
rýžové nudle singapore bez lepku
Další kroky: Buďte proaktivní
Pokud žádáte o zpětnou vazbu a přesto nedostanete odpověď, nenatahujte náborového manažera. Pokračujte. I když vás bolí, když vidíte, že vám práce uniká z rukou, vězte, že existuje spousta dalších úžasných příležitostí. Potřebuji pomoc? Připojte se k Gastromium ještě dnes. Jako člen můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou typům úloh, které vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají kvalifikované kandidáty, jako jsou vy, aby obsadili špičková pracovní místa. Kromě toho můžete dostávat upozornění na pracovní místa přímo do vaší doručené pošty, abyste se mohli přihlásit, jakmile vás něco zaujme.