Zajistit uspokojivé zaměstnání je pro kohokoli obtížné, ale pro jednotlivce s poruchou autistického spektra je to ještě větší výzva. Anodhaduje se 1%světové populace má poruchu autistického spektra, ale přibližně 80% lidí v této skupině je nezaměstnaných. Jiní dělají podřadné práce hluboko pod úrovní svých dovedností a testování.
Lidé s autismem mají často pro zaměstnavatele žádoucí vlastnosti, včetně vysoké inteligence, pečlivé pozornosti k detailům, intenzivního nasazení pro vysoce kvalitní práci a vymyšleného myšlení. Tam, kde narazí, je v první řadě získání zaměstnání, protože mohou zápasit se silnými verbálními a neverbálními komunikačními schopnostmi, které jsou při tradičním pracovním pohovoru potřeba.
Řada společností v technologickém průmyslu se však snaží tyto podmínky změnit zavedením programů, které nejen získávají lidi z autistického spektra, ale také poskytují nezbytnou podporu během jejich zaměstnání. To je jen několik způsobů, jak podnikatelský svět reaguje na potřebu náboru a přijímání kandidátů s poruchou autistického spektra.
Microsoft představuje & ldquo; rozhovorovou akademii & rdquo;
Program náboru Microsoft Autismzahájena v dubnu 2015 s cílem najímat lidi s autismem na pozice na plný úvazek. Společnost uzavřela partnerství se společnostmi PROVAIL a Specialisterne, dvěma firmami, které pomáhají při školení a podpoře lidí s poruchou autistického spektra, a okamžitá reakce na toto oznámení byla zdrcující. Microsoft obdržel tisíce e -mailů, více než 700 životopisů a nespočet telefonních hovorů a také jednoduché děkovné zprávy za vytvoření takové iniciativy.
Téměř o rok později najali 11 nových lidí na plný úvazek a rozšířili program do Velké Británie, kde se budou snažit získat 10 nových zaměstnanců. Program má jedinečný proces pohovoru: Namísto potopení nebo plavání nebo osobního pohovoru to Microsoft považuje spíše za rozhovor pro akademii. & Rdquo; Jedná se o částečný pohovor a dílčí workshop, přičemž druhý z nich umožňuje potenciálním zaměstnancům plně prokázat své dovednosti.
Kyle Schwaneke, vývojář softwaru s Aspergerovým syndromem, byl jedním z prvních zaměstnanců společnosti Microsoft v programu. Měl slibnou pracovní historii jako vývojář a programátor, ale zjistil, že je nezaměstnaný více než rok, když nezávislé herní studio, pro které pracoval, skončilo.
V akademii rozhovorů Schwaneke pracoval na programovacích iniciativách a trávil čas prezentacemi před najímáním manažerů. Rozhovory jeden na jednoho proběhly až na konci-a jakmile byl přijat, Schwaneke nadále přijímal podporu. Měl uvnitř společnosti mentora a udržuje pravidelnou komunikaci s kontaktem ve společnosti PROVAIL.
& ldquo; Pro lidi ze spektra, kteří chtějí získat práci, je nejlepší, co mohou udělat, procvičování individuálních konverzačních cvičení, & rdquo; řekl Schwaneke. & ldquo; Snažit se cítit pohodlně při rozhovoru s jinou osobou je rozhodně plus. Umět se někomu podívat do očí, umět se správně vysvětlit a být nadšený. & Rdquo;
Konkurenti spolupracují
Jiné společnosti také vytvářejí iniciativy pro soudní uchazeče o zaměstnání v autistickém spektru a zajišťují, aby jejich pracoviště byla inkluzivnější. Softwarová společnostSAP má svůj program Autism at Work od května 2013a HP a New Relic mají také specializované programy pro přijímání autistů. Přestože byli konkurenty společnosti Microsoft, když SAP slyšel, že Microsoft nastavuje vlastní program najímání autistů, rádi sdíleli zkušenosti a postřehy.
& ldquo; Jsem přesvědčen, že toto není oblast, kde bychom soutěžili, & rdquo; řekla Jenny Lay-Flurrie, vedoucí oddělení přístupnosti společnosti Microsoft. & lsquo; Je to jeden z nás, kdo se spojuje v tom, že si navzájem pomáhají porozumět procesu a osvědčeným postupům, které mohou a přivedou do zaměstnání více lidí se zdravotním postižením. Neuplyne týden, kdy bych se neozval s kolegou z oboru, který by se pokoušel dozvědět více nebo sdílet své postřehy. & Rdquo;
Program SAP také upouští od tradičního pohovoru pro měsíční screening a workshop. Program se zaměřuje na měkké dovednosti, týmovou práci, komunikaci a etiketu na pracovišti. Zde je kandidátem ten, kdo určuje, jakou formu má pohovor, ať už jde o procházku po kampusu, osobní rozhovor nebo rozhovor ve skupině.
Jakmile je mentor najat, zajistí, aby noví zaměstnanci v programu úspěšně prošli. SAP také zavádí povědomí o autismu celé své společnosti, aby se ujistil, že zbytek jejích zaměstnanců je obeznámen se základními pravdami a mylnými představami o autismu.
Společnosti vzdělávají své pracovní síly
Přesně takový druh podpory navrhuje David Kearon, ředitel služeb pro dospělé společnosti Autism Speaks. Kromě interních firemních šampionů, kteří slouží jako mentoři, navrhuje také více vizuální podpory na pracovišti. To znamená používat obrázky nebo symboly ke sdělování pokynů. Ukázalo se, že používání těchto metod, stejně jako párování písemných pokynů s verbálními, pomáhá celé pracovní síle - nejen těm ve spektru.
& ldquo; Ne každé ubytování pro lidi s autismem musí být velký problém, & rdquo; řekl Kearon. & ldquo; Přirozené podpory jsou druhy věcí, které děláme, abychom pomohli svým kolegům každý den v práci, aniž bychom museli vyplňovat jakékoli papírování a bez utrácení peněz. Pomáhat manažerům a spolupracovníkům naučit se pracovat s novým kolegou s autismem stojí za trochu vzdělání a úsilí, & rdquo;
Schwaneke měl také rady pro společnosti, které chtějí najmout lidi z autistického spektra. Pro zaměstnavatele je podle něj nejdůležitější poskytnout písemnou nebo ústní zpětnou vazbu po pracovním pohovoru a na každodenním pracovišti. Toto je osvědčený postup, který mohou zaměstnavatelé použít u všech zaměstnanců, ale je zvláště důležitý pro ty ve spektru, kteří nedokáží interpretovat jemné rady, a proto se spoléhají na jasnou a stručnou zpětnou vazbu.
Tento princip platí oběma směry a Schwaneke má pozitivní zpětnou vazbu na náborový program společnosti Microsoft. & ldquo; Bylo to úžasné, & rdquo; řekl. & ldquo; Všichni zde byli neuvěřitelně podporující a chápaví. Bylo to lepší pracovní prostředí než jakákoli práce, kterou jsem kdy měl. & Rdquo;
Líbí se vám, co jste četli? Připojte se ke společnosti Gastromium a získejte personalizované články a doporučení pro práci - a pomozte náborářům, aby vás našli.
VÍCE Z Gastromia:
- Kdo inovuje v technologickém světě? Možná budete překvapeni
- Spisovatelé vět, nikoli kódu, by mohli být horkou perspektivou v technice
- 100 společností, které v březnu přijímají velké zaměstnance