Důvěra je jádrem každého profesionálního vztahu.
Budování důvěry na pracovišti je jádrem každého profesionálního vztahu. Důvěryhodnost je naprosto nezbytná k tomu, abyste si vytvořili nejen svou pověst, ale také silnou síť lidí, kteří vám pomohou po celou dobu vaší kariéry.
Je samozřejmé, že nikdo není zodpovědný za úspěch společnosti; je to týmová práce. Aby bylo možné dosáhnout výsledků v jakékoli organizaci, je třeba, aby k sobě docházelo vzájemně propojený řetězec událostí. Lidé se na pracovišti navzájem spoléhají.
Tato důvěra však nemůže existovat bez důvěry. Důvěra je více než jen módní hláška, která se hodí, je odrazem vaší povahy a spolupracovníci budou tvrději pracovat pro lidi, kterým důvěřují. To zase pomáhá vytvářet nad rámec výsledků.
Postupujte podle těchto tipů pro budování důvěry na pracovišti se svými vrstevníky, podřízenými a nadřízenými.
Tipy pro budování důvěry na pracovišti
- Chvalte spolupracovníky chválou, když je to na místě
- Vyhněte se Office Gossip
- Sdílet informace
- Důvěřujte ostatním
- Investujte do rozvoje svých zaměstnanců
- Být konzistentní
- Věnujte pozornost neverbální komunikaci
- Vítejte Gracious New Hires
1. Udělejte spolupracovníkům chválu, když je to na místě
Jeden způsob, jakpěstovat autentické vztahys vašimi vrstevníky je chválit jejich práci. Udělte uznání ostatním a budete považováni za laskavého, pokud budete ve své chvále upřímní. Kromě toho musíte být ve svém chválení pohotoví. Například týmová schůzka je přirozeným prostředím k oslavě velkého úspěchu spolupracovníka nebo poděkování za něčí pomoc s projektem. Nečekejte, až měsíc po této skutečnosti nebo když nikdo nebude poblíž, dejte svému spolupracovníkovi najevo, že si ho vážíte.
2. Vyhněte se Office Gossip
Víme, že se to snadněji řekne, než udělá, ale pravdou jekancelářské drbymůže být toxický. Navíc pomluvy ani nevybudují důvěru s lidmi, se kterými si pomlouváte, protože se budou bát, že jim uděláte to samé. Lepší mechanismus zvládání? Když jsifrustrovaný spolupracovníkem, ventilovat někomu mimo společnost.
Pokud máte problém se spolupracovníkem, zkuste jej vyřešit s osobou v soukromí, než ji přivedete svému šéfovi.
3. Sdílejte informace
Být vnímán jako atýmový hráčvaši spolupracovníci budují důvěru, ale musíte podniknout kroky k utváření image.
Řekněme, že jste se zúčastnili průmyslové konference. Sdílení toho, co jste se naučili se svými vrstevníky, vám může pomoci vybudovat si důvěryhodnost týmového hráče, než aby jste se učili všechno, co jste se naučili, abyste měli prospěch jen vy.
Je ale důležité mít správné úmysly. Pokud je vaším cílem posílit profesionální rozvoj a úspěchy vašich kolegů a kolegů, vybudujete si důvěru. Ale pokud sdílíte jen proto, že chcete něco na oplátku, je pravděpodobné, že vaši vrstevníci to přijmou a důvěřují vámméně.
4. Důvěřujte druhým
Zní to jako samozřejmost, ale pokud se na ostatní díváte jako na důvěryhodné, je pravděpodobné, že vám to oplatí. Poskytněte svým spolupracovníkům veškerou pomoc, kterou od vás potřebují, a poté jim důvěřujte, že je provedou.
To platí dvojnásob, pokud jste něčí manažer. Mnoho vedoucích neúmyslněmikromanažovat své zaměstnance, a to může být obrovská rána pro budování důvěry.
Abyste se vyhnuli nadměrnému vměšování, nastavte si schůzky k odbavení-řekněme jednou týdně nebo jednou za měsíc-, abyste mohli efektivně dohlížet na své přímé přehledybezvznášející se nad jejich ramenem.
5. Investujte do rozvoje svých zaměstnanců
Pokud řídíte ostatní, součástí vaší práce je pomáhat růstu vašich přímých zpráv získáváním nových dovedností a zdokonalováním dovedností, které již mají. Chcete -li to však provést, musíteposkytnout jim upřímnou zpětnou vazbu- kombinace chvály a konstruktivní kritiky - pravidelně.
Kontroly výkonu jsou další příležitostí k budování důvěry pomocí vašich přímých sestav. Lidé mají tendenci důvěřovat vůdcům, díky nimž se cítí být ceněni. Tím, že se zeptáte svých zaměstnanců, co můžete dělat, abyste lépe podpořili jejich práci, nejenže upevníte dobrý pracovní vztah, ale také zvýšíte úroveň jejich zapojení.
6. Buďte důslední
Vedoucí chtějí lidi, kteří běžně překračují jejich očekávání - to znamená, že musíte pracovat skvěle každý den. Nikdo z vašeho týmu by se neměl ptát, jestli se chystáte doručit. Musíte mít důvěru, že svou práci odvedete dobře a také včas dodáte výsledky.
Váš výkon musí být nejen konzistentní, ale také by měla být vaše nálada. Buďte tím typem člověka, na kterého se dá spolehnout, že si zachová klidnou, chladnou a sebranou mysl, jinak sabotujete úroveň důvěry, kterou k vám lidé mají
7. Věnujte pozornost neverbální komunikaci
Vašeřeč tělavám může pomoci vybudovat důvěru se spolupracovníky, ale také může podkopat vaše úsilí, pokud si nebudete dávat pozor. Výzkum ukazuje, že klesající držení těla nebo zkřížené paže mohou lidi odradit. Naopak navázání očního kontaktu a kývnutí na znamení vašeho zájmu může pomoci vybudovat důvěru. Vytvořte pro ostatní příjemnou atmosféru, aby k vám neváhali přistoupit. Díky otevřenosti vůči svým spolupracovníkům se budou cítit pozvaní sdílet s vámi nápady a zpětnou vazbu.
8. Milostivé přivítání nových zaměstnanců
Manažeři hrají klíčovou roli v procesu nástupu společnosti, což může být skvělý způsob, jak zvýšit udržení zaměstnanců. (Jeden průzkum společnosti Paycom zjistil, že skvělý zážitek z onboardingu můžesnížit obrat o 157%a zvýšit zapojení zaměstnanců o 54%.) Proto je důležité, aby se nadřízení ujistili, že se noví zaměstnanci cítí vítáni. I malá gesta, jako například vzít někoho na kávu nebo oběd, vám umožní vybudovat si od začátku vztah a důvěru.
Zvyšte svoji hodnotu
Pracoviště může být šelma, kterou je třeba řešit, takže být někým, za kým se mohou ostatní poradit, z vás může udělat hodnotného zaměstnance - takové společnosti, které sní o najímání. Čím více budete pracovat na budování důvěry na pracovišti, tím užitečnější budete pro ostatní. Chcete s tím nějakou pomoc? Gastromium mátun volných zdrojů. Můžeme vám zaslat kariérní rady a tipy na hledání zaměstnání, které vám pomohou zvýšit vaši hodnotu, ať už jde o lekce vedení, vyjednávací schopnosti nebo dobrou komunikaci. Když se o vás ostatní budou chtít opřít, vězte, že se můžete spolehnout na odborné znalosti od společnosti Gastromium.