Nenechte se zmást těmito těžkými otázkami na pohovorech.
Je to fakt: Vědět, jak odpovědět na těžké otázky na pracovním pohovoru způsoby, které jsou poctivé i silné, vám může pomoci zapůsobit na tazatele a získat práci. V zásadě musíte být připraveni na cokoli.
I když je určitě několik otázek, které budete slyšet znovu a znovu, je ve vašem nejlepším zájmu připravit se na obzvláště těžké otázky na pohovoru. & ldquo; Rozhovor je eliminační proces, & rdquo; říká Dr. Thomas J. Denham, kariérní poradce v Careers in Transition LLC v Colonie, New York. & ldquo; Zaměstnavatel se snaží vyřadit ty, kteří nejsou nejvhodnější z pozice. & rdquo;
Abychom vám pomohli s přípravou pohovoru, zde jsou některé z nejlepších odpovědí na některé z nejtěžších otázek na pohovoru, s nimiž se pravděpodobně setkáte. Ujistěte se, že procvičíte své odpovědi a přizpůsobíte své zkušenosti informacím, které vás tazatelé potřebují najmout. Se správnou přípravou můžete z těchto těžkých otázek na pohovoru udělat softballs.
Jaká je tvá největší slabost?
Tato otázka je běžná, ale Eric Melniczek, kariérní poradce na HighPoint University Career & Internship Services, zdůrazňuje, že tazatelé se zřídka ptají, zda se jedná o aktuální chybu. Navrhuje odpověď naotázka slabostipodle těchto linií:
& ldquo; V minulosti jsem nebyl schopen dodržet stanovené termíny. Před několika lety jsem však vyvinul techniku, kde si každou hodinu během pracovního týdne zapisuji, co plánuji dosáhnout a jak trávím čas. Za ta léta jsem si všiml, že se moje produktivita pomocí této metody dramaticky zlepšila. Ve skutečnosti mě můj vedoucí práce nedávno pochválil na schůzce zaměstnanců s tuctem mých vrstevníků za důsledné překračování týmových a individuálních očekávání a také za dobrý čas. '
Pravděpodobně jste identifikovali slabinu v očekávání této otázky. Dobrá odpověď, která vám ukáže, že jste to vyřešili, může ilustrovat vaše schopnosti řešit problémy.
Řekni mi něco o sobě.
Na tuto otázku buďte vždy připraveni, jinak skončíte dronováním dál a dál. Nechte svou odpověď krátkou a sladkou, jako je ta vaševýška výtahu. Neváhejte také získat vysvětlení od tazatele: Jakákoli oblast, o které byste chtěli slyšet? Moje vzdělání? Zkušenosti?
Obecně chcete, aby vaše odpověď byla vázána na profesionální atribut nebo dva. Například: „Spolupracuje se mi dobře s ostatními“, „Díky silným organizačním schopnostem se ze mě stává lídr ve většině projektů, na kterých pracuji“ nebo „S chutí přistupuji ke všemu, co dělám, a dávám 150 procent.“ Nebo pokud jste skvělý komunikátor, řekněte to a řekněte, jak vám tento atribut pomohl ve vaší kariéře. Nemusí to být obtížná otázka, pokud o ní uvažujete takto: 'Řekni mi o sobě něco skvělého. ' Ale měli byste být připraveni.
Řekněte mi o projektu, na kterém jste pracovali a který vyžadoval náročné analytické myšlení.
Toto je abehaviorální rozhovorotázka. Tazatel vás žádá, abyste prokázali svou kompetenci. Jediný způsob, jak může tazatel zjistit, zda máte dostatek analytických koní, je vyslechnout si příklad toho, jak jste použili své analytické schopnosti k dosažení cíle: Jakou formální a neformální analýzu jste provedli? Jak jste strukturovali projekt? Na jaké překážky jste narazili a jak jste je překonali? Zde je možnost:
„V roce 2005 jsem dostal projekt X s desetidenním termínem a cílem Y. Cíl byl jasný, ale musel jsem zjistit, jak se tam dostat. Zde je to, co jsem udělal (analýza/rozhodnutí/akce). Konečný výsledek byl ______. “
Proč chceš odejít?vaše aktuální pozice?
Tazatel se chce ujistit, že po šesti měsících neodejdete a že budete na nové pozici spokojení. Když se díváte na své vlastní podmínky, máte větší tržní hodnotu. Připravte si pozitivní odpověď, která vám bude velmi příjemná. Podívejte se na kondici, problémy osobnosti nebo nové směry. Vaše cíle a připravenost na nový druh role jsou obecně bezpečný terén. Dávejte pozor, abyste zdůraznili výhody pro zaměstnavatele, nikoli vaše osobní touhy.
Šlapejte opatrně. Nechcete svému současnému zaměstnavateli ošklivit ústa ani se dostat do slabšího postavenívyjednávací pozice. Dalo by se říci: „Ve skutečnosti jsem šťastný, že dělám to, co dělám teď. Ale v poslední době nechávám oči otevřené pro další příležitosti. Nepotřebuji odejít, ale pro správnou příležitost bych to zvážil. Zdá se, že tato příležitost splňuje kritéria, která jsem stanovil. '
Řekněte mi o době, kdy jste čelili etickému dilematu.
Tazatel hledá důkazy o vašich vysokých etických standardech a poctivosti. Možná budete chtít říci, že jste neměli žádné etické problémy, ale všichni jsme v určitém okamžiku testovali naši etiku. Například:
- Zjistili jste provinění nebo vás někdo požádal, abyste se utajili.
- Váš zaměstnavatel nedodal plnou hodnotu a kvalitu produktů nebo služeb placených klientem.
- Kolega řezal rohy na projektu.
Bez pojmenování popište situaci a způsob, jakým jste ji řešili. Odpověď se může soustředit na vás nebo může zahrnovat další lidi. Pamatujte si, že vaše politická prozíravost se testuje - někdy není nejlepší akce zapískat, ale postarat se o problém sami.
Povězte mi o době, kdy jste neuspěli.
Po celou dobu nikdo nevyhrává, takže klíčem je přímo diskutovat o tom, co jste se dozvěděli ze situace, která se zvrtla. Tazatel také může chtít slyšet, jak jste se vypořádali s jakýmkoli následným spadem.
Neúspěch má různé podoby: špatná akce, opomenutí nebo nečinnost dost nebo včasná akce. Některá selhání jsou velká; většina je malá. Vyprávějte příběh, který není zabijákem kariéry, ale ukazuje, že jste se něco podstatného naučili. Možná jste nedokázali důvěřovat svému nitru při pronájmu a dotyčný nevyšel, nebo jste nezasáhli dostatečně brzy u problémového zaměstnance. Promluvte si o ponaučení, které jste si z chyby vzali.
Pověz mi o svém nejhorším šéfovi.
Může být lákavé vyhodit bývalého manažera do koše, ale musíte najít způsob, jak tuto odpověď pozitivně zatočit. Leanne King, prezidentka a majitelka SeeKing HR, navrhuje mluvit o tom, co jste se dozvěděli od svého nejhoršího šéfa:
& ldquo; Moje nejhorší šéfka mě kdy naučila věci jako laskavost, absolutní potřeba technické kompetence a profesní respekt - to jsou základní charakteristiky vytváření vysoce výkonných týmů a oblastí, které si možná vybrala ke zlepšení. Prostřednictvím řady velmi obtížných situací jsem se naučil, že všechno o podnikání je osobní - osobní pro mě a určitě osobní pro ni. Mluvit s ostatními laskavě a soucitně vás určitě může posunout dále ve vašich kariérních aspiracích. Inspiroval jsem se podporovat lidi, kteří pro mě pracují, pozvednout je, aby dosáhli svého potenciálu, a povzbudit je, aby hledali velikost. & Rdquo;
Jak byste se vypořádali s vysoce postavenou osobností?
Pokud dostanete otázku, která se týká toho, jak byste se vypořádali s obtížnou osobností, odpovězte a poté se zeptejte, proč se tazatel ptá. Nejlepší je zjistit si včas, zda děláte pohovor o práci s šílencem, abyste s ním mohli přestat.
Řekni mi příběh.
Co? Než se pustíte doAlenka v říši divů, zjistěte, jaký příběh chce tazatel slyšet. Žádost o vysvětlení ukazuje, že jste přemýšlivý a nebudete v kanceláři chodit na divoké husí, pokud pro vás nebudou předem upřesněny obtížné projekty.
Jakmile se naučíte požadovaný typ příběhu, vytvořte svůj velmi krátký příběh v době, kdy jste dokázali něco velkého. Mějte to krátké a sladké a pamatujte si: Vždy vypadejte dobře. Přemýšlejte o tom jako tazatel: „Co o tobě nevím, že bych měl?“ nebo 'Jaké dovednosti máte, které by vás mohly přimět dělat tuto práci dobře?'
Co se vám na vašem posledním zaměstnání nelíbilo?
Zaměstnavatel, který vám položí tuto otázku, by mohl hledat odpověď na něco, co by naznačovalo vaši slabost, opět ve snaze vás odstranit. Takže i když může být lákavé vyhodit svého šéfa nebo si stěžovat na hodiny („Očekávali, že budu v 8 hodin ráno!“), Zkuste odpovědět asi takto: & ldquo; Necítil jsem, že by moje povinnosti byly dostatečně náročné. & Rdquo ; Pak bude zaměstnavatel cítit jistotu, že jste připraveni na cokoli, co na vás může hodit.
Jaký plat hledáte?
Je to těžké, protože se nechcete podbízet, ale nechcete se cenit mimo dosah, říká Elliot Lasson, výkonný ředitel společnosti Joblink z Marylandu. V ideálním případě jste provedli nějaký průzkum pozice a věděli jste, co je rozumné, ale Lasson říká, že můžete také požádat o další informace:
& ldquo; To je spravedlivá otázka. Abych na to správně odpověděl, potřeboval bych vědět více o balíčku odpovědností a výhod pozice. Jsem si docela jistý, že když poznáme pověst společnosti, až přijde čas, bude každá vaše nabídka konkurenceschopná. & Rdquo;
Proč bychom vás měli vybrat?
Když se ptají:Proč bychom vás měli najmout'' Dave Popple, prezident společnosti Corporate Insights Global, navrhuje přijetípřiblížení quarterback Johnny Manziel vzal s Cleveland Browns:
& ldquo; Přihlásil jsem se na tuto práci, protože to je společnost, pro kterou opravdu chci pracovat, ne proto, že bych potřeboval práci. Když někdo přijde do společnosti, ve které opravdu chce pracovat, investuje více své energie a času do své kariéry. Měli byste si vybrat mě, protože jsem tuto společnost učinil svou první volbou. & Rdquo;
Kde se vidíte za pět let?
Je to těžké, protože je těžké předvídat budoucnost. Heather Beaven, generální ředitelka Floridské nadační nadace pro floridské absolventy, navrhuje přímý přístup: & ldquo; Jsem cílevědomý a flexibilní, takže nikdy nevytesávám cestu do kamene. Místo toho se snažím být plně připraven maximalizovat každou příležitost, která se mi naskytne. & Rdquo;
Jak mohu hodnotit jako tazatel?
I když si myslíte, že tazatel patří do Klaunské síně slávy, neříkejte ani kousek kritiky. Dalo by se říci, že to byl náročný pohovor (pokud ano), a že doufáte, že poskytujete dostatek informací, aby se člověk mohl informovaně rozhodnout. Můžete to hodit zpět tazateli a zeptat se: „Jak dobře si myslíte, že bych se hodil do práce?“ Ale buďte opatrní - nemusí se vám líbit, co ten člověk říká.
Získejte pomoc se svými odpověďmi
Jistě, tyto otázky pro pracovní pohovor jsou obtížné, ale vědět, co je v obchodě, vám dává čas na vytvoření typů odpovědí, které skutečně oslní nábor manažerů. Mohli byste použít pomoc při vytváření odpovědí na tyto a další otázky týkající se pohovoru? Připojte se k Gastromium ještě dnes. Jako člen budete dostávat přehledy o pohovorech, kariérní rady a tipy na hledání zaměstnání přímo do vaší doručené pošty. Odborné poznatky společnosti Gastromium vám mohou pomoci rozmotat záludné otázky („Proč chcete tuto práci?“) A dostat se k jádru toho, co tazatelé doufají, že vás uslyší. Čím více se budete cítit připraveni, tím více budete schopni sebevědomě položit jakoukoli otázku, která vám přijde.