Jaký je rozdíl mezi afirmativní akcí a rozmanitostí a začleněním při aplikaci na pracoviště? Pokud hledáte nové zaměstnání nebo hledáte kariérní postup, znalost odpovědi vám může pomoci zaměřit se na zaměstnavatele pomocí nejprogresivnějších zásad náboru a udržení.
Afirmativní akce vs. rozmanitost
'' Afirmativní akce 'znamená, že pokud přijdete na večírek, můžete se dostat do dveří,' říká Patti DeRosa, prezident Randolph, ChangeWorks Consulting se sídlem v Massachusetts. „Ale když jsi uvnitř, nepomůže ti to. „Rozmanitost a začlenění“ je to, co se stane, jakmile budete uvnitř dveří. '
Tony Simmons, prezident společnosti Simmons Associates, New Hope, Pennsylvania, společnost zabývající se lidskými zdroji, to vysvětluje takto: „Afirmativní akce je legálně nařízený proces, který vyrostl ze zákonů o rovné příležitosti v zaměstnání (EEO) ze 60. let. Afirmativní opatření zajišťuje, že tradičně nedostatečně zastoupené skupiny mají plné příležitosti zvažovat zaměstnání a povýšení.``
Programy, které podporují rozmanitost, jsou však zcela dobrovolné. „Není to právní proces; je to interní politika, “říká Simmons. `` Jde o to, že si společnost položí otázku: 'Jak vytvoříme prostředí, kde může být úspěšných co nejvíce lidí?'
Úspěch zahrnuje „spolupráci, komunikaci a pomoc všem druhům lidí při průchodu systémem a dosažení jejich potenciálu,“ říká Simmons. '' Začlenění 'je stejně důležité jako' rozmanitost ''
Co to všechno znamená pro pracovníky
Pro uchazeče o zaměstnání jsou důsledky jasné: Zaměstnavatel, který se do puntíku řídí zákony o afirmativních akcích, nemusí nutně dělat mnoho pro podporu rozmanitosti a začlenění.
'Afirmativní akce jsou opravdu jen čísla - kolik lidí mám a kde?' Říká Simmons. „Manažeři s tímto nastavením mysli se mohou cítit dobře a myslí si, že je jejich práce hotová. Pokud ale mluvíte s barevnými lidmi, lidmi s postižením, staršími lidmi, uvědomíte si, že jim jde víc než jen o získání práce. Stejně jako všichni ostatní se zajímají o příležitosti, úkoly, které dávají najevo, setkávají se s lidmi, kteří jim mohou pomoci v kariéře. '
Přesto, říká DeRosa, společnost nemůže být různorodá a inkluzivní, pokud se nejprve nezabývá afirmativní akcí. `` Je to všechno o tom, že přijmete afirmativní, což znamená pozitivní akci, a pak pracujete na dosažení požadovaných výsledků, '' vysvětluje.
Simmons naléhá na uchazeče o zaměstnání, aby hledali důkazy o tom, že společnost bere rozmanitost a začlenění vážně. 'Pokud pracuji na trhu práce, chci zjistit, co pro společnost znamená rozmanitost a začlenění,' říká. Jeden rychlý způsob je prostřednictvím webových stránek firmy. Vyhledejte konkrétní informace: Existují rady pro rozmanitost nebo afinitní skupiny pro menšiny?
Odborníci také doporučují prozkoumat fotografie, aby zjistili, zda pracovní síla vypadá různorodě. Během pohovoru pokládejte přímé otázky o možnostech postupu.
Simma Lieberman, konzultantka managementu se sídlem v Berkeley, která se zaměřuje na rozmanitost a začlenění, navrhuje, aby vám prohlídka pomohla posoudit, jak různorodá společnost ve skutečnosti je. 'Vypadají lidé jako ty?' ona se ptá. „Jsou v celé společnosti nebo jen na nižších úrovních? A dávejte pozor na bufet. Jedí různé skupiny společně, nebo jsou oddělené? '
Ale Lieberman varuje, že rozmanitost má mnoho podob, ne všechny jsou viditelné. 'Bílí muži mohou být různorodí,' říká. 'Bílý muž ve věku 60 let se liší od bílého muže ve věku 20 let a také dva bílí muži stejného věku z různých částí země.'
Kvótový zmatek
DeRosa konstatuje jednu běžnou mylnou představu o afirmativních akcích - že společnosti mají kvóty. Ve skutečnosti většina organizací zvládá afirmativní akce tím, že místo toho stanoví cíle najímání. Vytvářejí rozumné cíle, říká DeRosa, „protože chtějí ty nejlepší lidi a způsob, jak je získat, je jít za nimi.“
Debora Bloom, prezident bostonské společnosti Debora Bloom Associates, říká, že federální zákony o afirmativních akcích vznikly, když nebyly dodržovány zákony o rovných příležitostech zakazující diskriminaci na základě rasy, pohlaví, věku a tělesného postižení. Státy a obce je následovaly a rozšířily rovné příležitosti tak, aby zahrnovaly sexuální orientaci, genderové vyjádření a status veterána. Rozmanitost, vysvětluje, zahrnuje strategii náboru a školení, řízení výkonu, udržení a mentoring.
'Mnohokrát jsou lidé pověřeni zvládnutím afirmativních akcí,' říká DeRosa. 'Dělají to naschvál.' Přestože se domnívá, že většina společností se obává jak afirmativních akcí, tak rozmanitosti a začlenění, nejlepším společnostem záleží na tom, co se stane poté, co najmou lidi, které hledali. '