V dnešní kancelářské kultuře již mnoho tradičních pravidel neplatí. Běžné je například zavolat šéfce jejím křestním jménem,oblečte se do business casualpo celou dobu a práci aflexibilní plánto může zahrnovat několik hodin strávených doma. Jedna konvence však na většině pracovišť zůstává pevně na místě: Diskutovat o platu se spolupracovníky není vždy nejlepší nápad.
'Je to určitě jeden z těch choulostivých témat,' říká kompenzační poradkyně Amy Stainman Herman, která pracovala pro velké i malé společnosti, včetně Verizon Communications, Altria Group, IBM a Empsight International.
Zaměstnanci mohou mít dojem, že jim není dovoleno srovnávat mzdové sazby nebo jiné odměny se svými spolupracovníky. Můžete dostat výpověď za diskusi o mzdách? Ani náhodou. Ve skutečnosti je to nejen legální, ale je nezákonné, aby to zaměstnavatelé zakázali, říká David Reischer, právník a generální ředitel společnosti LawyerReviews.com.
& ldquo; Národní zákon o pracovních vztazích z roku 1935 konkrétně uvádí, že zaměstnanci mají právo zapojovat se do & lsquo; společných činností za účelem kolektivního vyjednávání nebo jiné vzájemné pomoci nebo ochrany, & rsquo; & rdquo; on říká. Zaměstnavatelé nesmí stanovit & ldquo; platit utajení & rdquo; zásad nebo použít dohodu o nezveřejnění, aby zaměstnanci nemohli diskutovat o jejich náhradách.
Otázkou ale zůstává: Je dobré v práci probrat detaily platu? Existují dva způsoby, jak se na to dívat.
Pros: Případ transparentnosti
Porovnání platu, který pobíráte, s tím, co dělají vaši spolupracovníci, má několik výhod. Jedním z nich je, že můžete získat lepší představu o ceně vlastní práce. Traci Fenton, generální ředitelka společnosti WorldBlu pro vedení a obchodní design, se zasazuje o demokratické pracoviště, kde se o platech otevřeně diskutuje. Věří, že kanceláře fungují lépe, pokud jsou rozhodnutí, včetně těch o odškodnění, sdílena šéfy a zaměstnanci.
'Všichni pomlouvajío tom, kolik lidé vydělávají a všichni se diví - je to velmitoxickýa nehospodárné, “říká Fenton. `` Když jste otevření a transparentní, snižuje hluk a umožňuje lidem být efektivnější.
'Pokud [pracovníci] mají stejnou relativní práci a přidávají hodnotu, a vytvoříte otevřený systém, který je uznává a odměňuje, je to mnohem lepší,' dodává.
Nejen, že vám to pomůže zjistit, zda jste placeni spravedlivě, ale transparentnost může odhalit diskriminaci, říká Donna Ballman, zmocněnec na straně zaměstnanců a autor knihyPostavte se za sebe, aniž byste dostali padáka.Můžete se setkat s trendem, kdy jsou určité třídy zaměstnanců placeny méně než ostatní, například podle pohlaví nebo věkové skupiny.
& ldquo; Zaměstnavatelé nesnášejí, když zaměstnanci diskutují o platech, protože to odhaluje diskriminaci a další nekalé mzdové praktiky, & rdquo; ona říká. & ldquo; Pokud má váš zaměstnavatel písemnou politiku nebo smlouvu zakazující diskusi o platu, můžete je nahlásit národní radě pro pracovní vztahy. & rdquo;
Proti: Lidé, ne balíčky
Podle odborníků na lidské zdroje je hlavním důvodem nechat si plat pro sebe, protože různé úrovně zkušeností a dovedností umožňují srovnávat jablka a pomeranče, dolary a centy; to může být pravda, dokonce i pro lidi s podobným popisem práce.
„Možná jsem inženýr a můj plat se může z různých důvodů lišit od vašeho,“ říká T. Ray Bennett, viceprezident pro lidské zdroje v 2600 americkém úřadu pro přepravu lodí v Houstonu. 'Mohou zahrnovat čas ve společnosti, čas v oboru, výkon, specializace, další školení - existuje mnoho důvodů, proč by muži ve stejné práci mohli mít různé platy.'
Mluvení o vaší kompenzaci vám může poskytnout více informací o podmínkách a platbách v celé společnosti, ale může také zasít nespokojenost, říká advokát Michael Rehm. & ldquo; Nevýhodou je, že to může z pohledu zaměstnavatele způsobit žárlivost a vzpouru na pracovišti. & rdquo; Pokud jsou pracovníci nespokojeni se svým platem, jejich produktivita může klesnout. Zaměstnanci se také mohou navzájem obracet, pokud mají pocit, že někteří lidé dostávají více, než si ostatní myslí, že si zaslouží.Poznejte svou hodnotu
Pokud máte oprávněné obavy, že jste nedostatečně placeni, existují způsoby, jak můžete podniknout kroky, které nezahrnují drby o chladiči vody. Pocit své hodnoty můžete získat prostřednictvím kariérních stránek nebo profesních organizací, aniž byste se museli ptát kolegy.
'Můžete zkoumat svou vlastní tržní hodnotu a řešit ji přímo se svým manažerem, aniž byste zmínil někoho jiného,' říká Bennett.
Když se manažeři dozvědí o výměně údajů o platech, měli by to považovat za příležitost, aby si se svým personálním oddělením ověřili, jak si jejich systémy odměňování vedou na trhu.
'Většina společností bude pravidelně sledovat své platby na trhu,' říká Herman. 'To je jen další důvod k zahájení analýzy, pokud již v minulosti nebyla provedena.'
Ať už je zvýšení oprávněné, váš manažer by měl vysvětlit, proč vyděláváte, co vyděláváte. Z různých důvodů vám nemusí být možné zvýšit plat.
„V určitém okamžiku odpověď zní:„ Cítíme, že váš plat je přiměřený “, a pokud jedinec řekne:„ Já ne, “víc toho udělat nemůžeme,” říká Bennett. Tehdy je načase nastartovat hledání zaměstnání a hledat společnost, která vám zaplatí to, za co stojíte.
Právní odmítnutí odpovědnosti: Žádná z informací zde uvedených nepředstavuje právní radu jménem společnosti Gastromium.