Art Markman, autor knihy Bring Your Brain to Work
Zajímalo vás někdy, proč lidé myslí a jednají tak, jak jednají? Kognitivní věda, definovaná jako studium myslí a mozků, si klade za cíl vysvětlit některé z toho, co se odehrává v hlavách lidí - včetně najímání manažerů & rsquo ;.
Kognitivní věda má mnoho co říci o tom, jak lidé myslí, cítí a jednají, a která má praktické aplikace, jak byste měli žít svůj život, zejména v práci, & rdquo; píše Art Markman, autor knihyPřiveďte svůj mozek do práce: Využívejte kognitivní vědu k získání práce, udělejte ji dobře a pokročte ve své kariéře.
Markman vyučuje psychologii na University of Texas v Austinu. Je také výkonným ředitelem institutu IC2, think tanku, který aplikuje myšlenky z celé řady oborů - neurovědy, antropologie, počítačové vědy a filozofie - na podnikání.
Živé čtení, posypané příklady ze skutečného života,Přineste svůj mozek do Práceje plný vhledů, které jsou v rozporu se stejnou starou známou kariérní radou. Vezměte si například představu, že úspěch vyžaduje, abyste & ldquo; našli svou vášeň. & Rdquo;
Ne tak rychle. Vášeň je pěkný nápad, ale & ldquo; vyneměli byste očekávat lásku na první pohled, & rdquo; říká Markman. & ldquo; Na začátku jakékoli kariéry musíte často platit své příspěvky a dělat práci, která není tak vzrušující. To neznamená, že se z toho časem nevyvine něco, co milujete, i když každý okamžik není vášnivý zážitek. & Rdquo;
Mnoho výzkumů a neoficiálních důkazů naznačuje dlouhodobý pohled. & ldquo; Vaše kariéra je více než jen jedno zaměstnání, & rdquo; Markman dodává, & ldquo; a své hodnoty a své cíle můžete časem změnit. Rozhodně neočekáváme, že by se lidé vydali kariérními cestami, které si představovali ve věku 5 let, nebo dokonce jako dospívající. Neměli byste své čtyřicetileté já přidržovat ani přání svého pětadvacetiletého já. & Rdquo;
Vědět, čeho si vážíte, a hledat práci, která tomu odpovídá, protože se to časem mění, vás může zavést na nečekaná místa. Sám Markman napsal více než 150 vědeckých prací a několik knih před touto. & ldquo; Kdyby můj učitel angličtiny v sedmé třídě věděl, že se chystám psát knihy, & rdquo; říká: & ldquo; nikdy by tomu nevěřila. & rdquo;
Gastromium nedávno hovořilo s Markmanem o tom, jak vám kognitivní věda může pomoci získat práci, která je pro vás to pravé, a vzkvétat v ní.
Otázka: Co nám může kognitivní věda říci o tom, jak zjistit, kdy je čas změnit zaměstnání?
NA.Stručně řečeno, pokud děláte stále stejné věci znovu a znovu a nenaučíte se nic nového nebo profesionálně rostete, je to pravděpodobněčas přejít na jinou práci. Velcí vůdci mají obrovskou hloubku a šíři znalostí o svém podnikání, takže chcete být v pozici, kde se neustále učíte.
Otázka: Jdete do fascinujících podrobností o tom, jak si najímají manažeři. Mohl byste nám o tom trochu povědět?
NA.Jedna věc, na kterou jsem trochu narazil, byla fenomén zvanýParadox moderátora.Často doporučujeme, abychom do životopisu zahrnuli vše, co jsme dosud dělali. To je pochopitelné, protože nikdy nevíte, co někomu padne do oka.
Výzkum ale ukazuje, že tudy cesta nevedenechte svůj životopis opravdu vyniknout.Místo toho chcete zdůraznit jen to nejlepší z toho, co jste udělali. Důvodem je, že náboroví manažeři mají tendenci používat při zpracování vašeho životopisu jakési průměrování. Pokud je tam něco, co je dobré, ale ne skvělé - solidní B+, ale ne A nebo A+ -, sníží to jeho vnímání celého životopisu. Proto je lepší tyto věci vypnout.
Q.Jak byste měli na pracovním pohovoru reagovat, pokud vám vedoucí náboru položí otázku, na kterou nemůžete odpovědět?
NA.Důležitým bodem pohovoru je, že je to v podstatě osobní konkurz. Koneckonců, tazatel již ví, že máte technickou kvalifikaci a zkušenosti, které hledají, nebo byste tam nebyli. Co on nebo ona doopravdy dělá, je pokusit se zjistit, bylo by dobré mít to každý den kolem sebe?
Takže místo toho, abyste měli připravenou spoustu zapamatovaných odpovědí, zapojte se do skutečné konverzace. Pokud tazatel položí otázku, na kterou nemůžete odpovědět, pokládejte otázky, dokud odpověď nepřijdete. To, jak tazatel reaguje, vám mnohé napoví o firemní kultuře. Pokud vás nechají viset, říká vám to, že je to organizace, která si neváží nebo neočekává učení v zaměstnání.
Otázka: Řekněme, že jste nabídli práci a jste v pokušení ji přijmout bez vyjednávání. Proč je to špatný nápad?
NA.Není to vždy špatné, ale pokud existuje něco, co chcete, co není součástí nabídky,teď je čas se zeptat.Chtějí vás najmout a chtějí, abyste byli v práci šťastní, takže v tuto chvíli máte mnohem větší pákový efekt, než budete mít později. Jakýkoli rozumný požadavek, který vznesete - ať už jde například o jeho krátkou dobu, nebo o nějakou formu dalšího vzdělávání nebo odborné přípravy - je pro ně téměř jistě mnohem levnější, než kdyby vás nahradil za několik měsíců nebo za rok.
Nabídku práce považujte za výchozí bod v procesu vytváření určitého druhu partnerství se zaměstnavatelem. Vytváříte práci, která slouží jak vašim, tak jejich cílům. A opět vám to mnohé prozradíkultura.Pokud rovnou odmítnou zvážit jakýkoli rozumný požadavek, který byste mohli vznést, dvakrát si promyslete, jaké by to bylo pracovat tam.
Otázka: Píšete, že místo jednoho mentora potřebuje každý z nás tým, zejména v nové práci. Proč je to tak?
NA.Je vzácné najít jednoho člověka, který ví všechno. Jeden člověk může například znát politiku organizace naruby, zatímco někdo jiný ví, jak rychle provést konkrétní druh úkolu. Budujte tedy vztahy se všemi druhy mentorů, nad i pod vámi.
Toto je jedna z dovedností nezbytných k úspěchu, kterou vás ve škole nikdo neučí. Způsob, jakým se učíme, je od ostatních lidí v práci. Čím více budete žádat o pomoc a rady ostatní lidi a nabízet je na oplátku, tím více budou investováni do pomoci vám dosáhnout vašich cílů.
Najděte ten správný fit
Točí se vám z hlavy všechny informace o tom, jak si najít práci? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen můžete získat praktické tipy od profesionálů a náborových odborníků, které vám pomohou zdokonalit vaše dovednosti při hledání zaměstnání. Kromě toho můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou typům zaměstnání a firemním kulturám, které vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají kvalifikované kandidáty, jako jsou vy, aby obsadili špičková pracovní místa. Zní to jako chytrý tah.
Anne Fisher píše o trendech a tématech kariéry a pracoviště od roku 1994. Je publicistkou časopisu Fortune.com a autorkouPokud je moje kariéra na rychlé cestě, kde získám cestovní mapu?