Co dělat, když je váš šéf mnohem mladší než vy
Od Catherine Conlan
Spisovatel přispívající společností Gastromium
Vždy budou existovat výzvy spojené s generačními rozdíly na pracovišti, ale někteří lidé považují jednání s mladším šéfem za obzvláště obtížné. Pokud jste starší než váš šéf, měli byste mít na paměti několik věcí.
Projevte trochu respektu
Jednou z nejdůležitějších věcí, které si musíte pamatovat, když je váš šéf mladší než vy, je projevovat respekt, říká Robin Throckmorton, prezident společnostiStrategic HR Inc.& ldquo; I když může být mladší, nebyli by v této roli, pokud by někdo necítil, že by mohl roli nabídnout hodně, i když nesouhlasíte. & rdquo;
I když může být snadné přemýšlet, & ldquo; moje děti jsou mladší než vy & rdquo; nebo & ldquo; než jste se vůbec narodili, my & hellip; & rdquo; Throckmorton říká, že pokud projevíte svému šéfovi respekt, dostanete to na oplátku.
Buďte flexibilní a spolupracujte
Když je mezi vámi a vaším šéfem věkový rozdíl, je důležité mít otevřenou mysl a flexibilitu v tom, jak se věci v kanceláři dělají, říká Paul Bernard zPaul Bernard a spolupracovníci. & ldquo; Můžete být například zvyklí na spoustu osobních schůzek, ale váš šéf může dávat přednost tomu, aby většinu své komunikace vyřizoval prostřednictvím textových zpráv nebo rychlých zpráv, & rdquo; on říká.
& ldquo; Nebojte se toho-budete působit tvrdohlavě a staromódně. Místo toho se snažte co nejlépe sladit se stylem řízení svého šéfa. Možná zjistíte, že dělat věci jinak má určité výhody. & Rdquo;
Bernard poté doporučuje zkusit zjistit, jak můžete doplnit přednosti svého šéfa. & ldquo; Váš šéf může být milovníkem mobilního obsahu, ale může potřebovat pomoc při navigaci v kancelářské politice nebo by mohl použít nějaký historický kontext o vaší společnosti a o tom, jak se věci obvykle dělají. Pokud najdete způsob, jak učinit svého mladšího šéfa úspěšnějším, pomůžete nejen jemu, ale i sobě. & Rdquo;
Pamatujte, že věk je jen číslo
Věkový rozdíl může být rušivý, takže se na něj nesoustřeďte, říká Kelly HadousVyhrajte místnost. & ldquo; Nevěnujte pozornost věku svého šéfa! Na věku nezáleží, pokud váš šéf poskytuje dobré vedení a silné vedení a přináší vášeň a motivaci do společnosti a týmu. Jezděte společně se svým šéfem; pokud budete sdílet stejnou ochotu růst společnosti a posouvat tým vpřed, všechno bude v pořádku a na věku nezáleží.
Komunikovat
Bez ohledu na to, jak starý je váš šéf, je důležité zajistit, abyste byli na stejné stránce, a to vyžaduje jasnou komunikaci. & ldquo; Na začátku si najděte čas promluvit si se svým mladším šéfem ohledně očekávání, stylu a jasnosti rolí, & rdquo; říká Scott SpanŘešení tolerance. & ldquo; Zeptejte se na jejich preferovaný způsob komunikace a doručování požadavků. Boomers a Millennials musí pokračovat v dialogu, budovat důvěru, nechat stereotypy odpočívat a maximalizovat výkon. '
Zaměřte se na organizaci
Vy a váš šéf jste tým a pracujete na budování svého oddělení, divize nebo společnosti. & ldquo; Soustřeďte se na vizi společnosti nebo divize, pro kterou pracujete, a chválte vyrovnání, & rdquo; říká obchodní trenérWayne Pernell. & ldquo; Získáte více z toho, na co se soustředíte, a soustředění se na celkový obraz může narušit vnitřní monolog vyplývající z generačních rozdílů. & rdquo;
Buďte citliví
Může být těžké vyhýbat se moudrosti, kterou jste za ta léta nashromáždili, ale měli byste to zkusit. & ldquo; Vyvarujte se chování, které přivádí mladé generace k šílenství, & rdquo; říká Tammy Hughes, generální ředitel společnostiClaire Raines Associatesa mezinárodní řečník a konzultant generačních problémů. & ldquo; Vyhněte se srovnávání svého manažera se svým synem nebo dcerou. Nechovejte se jako know-it-all. Zbavte se cynismu a sarkasmu v zárodku. & Rdquo;