Rozhodli jste se provést změnu a vyhledat si novou práci. Gratulujeme! Při online podávání žádostí o některá vybraná místa se místo textového pole zadává rozbalovací nabídka názvů pracovních míst. Máte na výběr: viceprezident, ředitel, manažer, koordinátor nebo asistent. Nikde na tomto seznamu není váš aktuální titul - hlavní důstojník Awesomeness a Ninjatude. Co teď? Myslíte si, že název práce zní šíleně? To ano. Není to také tak neobvyklé, protože více společností považuje tituly za způsob, jak se stát chytrými a označit se za moderní a odlišné. Co by měl uchazeč o zaměstnání dělat? Můžeš to jen trochu popíchnout? Záleží na titulech tolik? Přečtěte si několik perspektiv.


Neklamte - upřesněte

Náboráři hledají podle klíčových slov a názvů zaměstnání, takže pokud máte neobvyklý název, poškodí to výsledky vyhledávání. Nelze však lhát, protože pokud tak učiníte, společnost, jejíž základní hodnotou je integrita, [může] stáhnout vaši nabídku, pokud to zjistí, & rdquo; říká Abby Kohut, autorka a kariérní koučka. Místo toho doporučuje v životopise přidat do závorek nadpisy, které jsou ve vašem oboru běžnější, vedle vašeho skutečného titulu. Například IT Ninja (IT specialista). & ldquo; I když nemáte neobvyklý název, můžete pomocí závorek zmínit alternativní název, který vám pomůže s hledáním klíčových slov. Například například & hellip; můžete říci Product Manager (Brand Manager). & rdquo;

Rozteč, co opravdu děláte

Roy Cohen, kariérní kouč a autor, říká, že je důležité rozlišovat mezi vaším titulem a rolí. Ať už jste ninja, manažer, ředitel nebo viceprezident, bez kontextu to má malý význam. & ldquo; Vaše zpráva tedy musí být vždy přenášena na dvou úrovních; jak jste definováni korporačně a za co jste ve svém zaměstnání funkčně odpovědní. Za co jste jako viceprezident skutečně zodpovědný? Jste vedoucím zákaznického servisu nebo klíčovým manažerem vztahů se zákazníky? Jako ninja nebo náčelník & lsquo; lidí & rsquo; strážníku, kdo a co vlastně jste? To by měl být váš slogan, fráze, která vizuálně vyjadřuje smysl vaší práce. & Rdquo; Zubin Irani, generální ředitel společnosti cPrime, tomu říká & ldquo; funkční název & rdquo; říká, že byste to měli & ldquo; přirovnat k tomu, čemu by většina společností přisuzovala tento titul. & rdquo;

Přijměte svůj neobvyklý název a zahrajte si ho

& ldquo; pracovní pozice, jako je & lsquo; guru & rsquo; by měl být vnímán jako dárek! & rdquo; říká Joseph Terach, generální ředitel společnosti Resume Deli. Doporučuje také doplnění tradičnějším názvem, ale dodává, že & ldquo; takový nápaditý pracovní název dává uchazeči o zaměstnání možnost napsat průvodní dopis o vytvoření, který vysvětluje, co znamená 'guru', & rdquo; a přitom zahrnout častěji vyhledávaná klíčová slova.