Při hledání nové práce vás může v určitém okamžiku zajímat, co na pohovoru říci. Řekněte těchto pět věcí, když procházíte pohovorem, abyste měli nejlepší šanci získat jakoukoli novou práci.
& ldquo; Jaké cíle se snažíte splnit v příštím čtvrtletí? & rdquo;
Podle Howarda Pinesa, zakladatele a generálního ředitele společnostiBeamPines„& ldquo; nejlepší věc, kterou může kandidát na pohovoru udělat, je pokládat dobré otázky. & rdquo;
To ukazuje, že jste přemýšlivý a máte zájem porozumět společnosti. Obvykle je na konci pohovoru možnost klást otázky, takže buďte připraveni na otázky, které ukážou, že jste se do procesu zapojili.
Pines navrhuje několik otázek, včetně:
- Na jaké největší krátkodobé a dlouhodobé problémy bych se v této pozici musel zaměřit?
- Na co bych se měl zaměřit jinak než předchozí osoba na této pozici?
- Na jaké organizační problémy bych si měl dát pozor?
& ldquo; Jsem flexibilní, zní to dobře & rdquo;
Ať už je to o možných pracovních povinnostech, potenciálním datu zahájení nebo jednoduše načasování druhého pohovoru, zdůraznění vaší flexibility vám usnadní vyjít.
Najímání manažerů nemá rádo komplikace a nutnost koordinovat složité plány nebo handrkovat se s popisem práce vás nakonec jen znesnadní. I když určitě nechcete být tlačenicí - a & ldquo; flexibilní & rdquo; neměli byste definovat vyjednávání o platu - ukažte svému potenciálnímu zaměstnavateli, že vás zajímají výsledky, které fungují pro všechny.
Vlastní slova společnosti
Před pohovorem se seznamte s webovými stránkami a literaturou společnosti. Věnujte pozornost použitým slovům - co je pro organizaci důležité?
& ldquo; Ve svém rozhovoru zadejte klíčová slova, která se objevila na webových stránkách nebo v brožuře společnosti, & rdquo; říká Olivia FordováÚspěch. & ldquo; Tato klíčová slova mohou zahrnovat tým, vedení, zjednodušování, kulturu nebo růst. & rdquo;
Smíchání těchto klíčových slov do odpovědí může poskytnout jemný náznak, že jste zapojeni do toho, co organizace hledá.
& ldquo; To je dobrá otázka. & rdquo;
Použijte tuto frázi místo rozmazání & ldquo; já nevím & rdquo; pokud vás tazatel zarazí překvapivou otázkou. Může vám to poskytnout několik okamžiků na nalezení odpovědi a mezitím také trochu pohladit ego tazatele.
Vyhněte se & ldquo; Nevím & rdquo; pokud je to možné, odpovězte, ale samozřejmě nelžete o svých zkušenostech nebo školení.
& ldquo; Proto chci tu práci. & rdquo;
Znát motivaci potenciálních uchazečů o zaměstnání je důležité pro náborové manažery.
Během pohovoru si promluvte o tom, jak tato pozice zapadá do vašich budoucích plánů a představ, které máte o své kariéře, jak odpovídá vašim hodnotám a co byste se z ní chtěli naučit. Promluvte si o tom, jak se vidíte ve vztahu ke společnosti a co si myslíte, že můžete na tuto pozici přinést.
Tyto druhy myšlenek ukazují, kdo jste jako osoba, a vedou dlouhou cestu k tomu, aby náborový manažer měl představu o tom, jak byste mohli zapadnout do firemní kultury a hodnot.
Líbí se vám, co jste četli? Připojte se k společnosti Gastromium a získejte personalizované články a pracovní doporučení - a pomozte náborářům, aby vás našli.