Má to někdy smysl?udělejte krok dolů po kariérním žebříčku? Pokud se dokážete překonat tím otravným, vrozeným pocitem, že „jít níž“ může být pouze známkou sestupné kariérní mobility, odpověď zní ano.
Zaujetí nižší pozice-podřazování, jak se někdy říká-může pomoci posunout vaši kariéru vpřed, pokud se práce hodí do rozsáhlejšího dlouhodobého plánu. Zjistěte, kdy může mít nižší pozice smysl a jak takový přechod úspěšně provést.
Vím proč
Co by vás mohlo přimět uvažovat o nižší pozici? Zde jsou některé běžné okolnosti:
- Nutnost:Ekonomické podmínky, vaše finanční situace a nedostatek jiných alternativ mohou vyžadovat použití nejlepší dostupné možnosti - i když je to krok dolů. Není to žádná ostuda, ale buďte upřímní, jak jste se do této situace vůbec dostali. Někteří lidé dělají tento druh kariérního rozhodnutí z nevyhnutelné nevyhnutelnosti-jsou nuceni přijmout zaměstnání na nižší úrovni, protože nepřevzali odpovědnost za svou kariéru. Dělejte, co musíte, ale učte se z toho.
- Změna kariéry:To je zcela platný důvod, proč zaujmout nižší pozici, ale pamatujte: Změna profese automaticky neznamená, že začnete odspodu. Hledatpřenositelné dovednostinebo specializované znalosti, které by vám mohly umožnit vklouznout do něčeho nad rolí základní úrovně. Také změna odvětví není totéž jako změna profese. Když měníte odvětví, ale ne funkce, zaměřte se naboční poloha, ne nižší. Například finanční manažer v softwarové společnosti může zastávat stejnou roli v biotechnologické společnosti.
- Chcete -li si rozšířit obzory:Nižší pozice v jiném oddělení může poskytnout nové zkušenosti a obohatit vaši kariéru. Ale jako u každého kariérního rozhodnutí přemýšlejte o vhodnosti, své schopnosti být úspěšný a o tom, jak takový krok figuruje ve vašem větším kariérním plánu.
- Chcete -li najít jiný způsob postupu:Představte si výstup na horu a dosažení bodu, kde je trasa zablokovaná nebo vyžaduje horolezecké dovednosti, které přesahují vaše schopnosti. Můžete to vzdát nebo se takticky rozhodnout vrátit se trochu dolů a hledat jinou cestu nahoru. Zaujmout správnou spodní pozici může být chytrý taktický tah, pokud věříte, že můžete být úspěšní v nižší roli a víte, že existuje definovaná cesta, na které můžete pokračovat ve výstupu.
Prodat sám sebe
Jakmile zjistíte, proč udělat krok dolů má smysl, připravte se tvrdě prodat. Budete proti mladším kandidátům, takže budete muset překonat představy náborového manažera, že jste překvalifikovaní a budete se nudit a odejdete.
Chcete -li ho přesvědčit o opaku, vyjádřete pozitivně a přesvědčivědůvod, proč chceš práci. Například: „Chci si vybudovat kariéru v oblasti zákaznických služeb. Tato práce by mi umožnila aplikovat to, co už vím, a také rozvíjet dovednosti v oblasti osvědčených postupů počínaje operační úrovní, což by pomohlo lépe sloužit vašim zákazníkům. '
Vyhněte se odesílání negativních zpráv. Ve všech vašich komunikacích předvádějte:
- Mít energii a nadšení pro svou práci a flexibilitu, schopnost a ochotu rychle se učit.
- Přinese větší roli roli na základě vašich pracovních zkušeností než netestovaný juniorský kandidát.
- Bude spokojený s prací, na kterou jste najati, a nebude dělat vlny tři měsíce poté, co se začnete pohybovat nahoru.
- Porozumění promoakcím bude založeno na zásluhách.
V situacích, jako je tato, je lidskou přirozeností cítit se nadřazený svým mladším spolupracovníkům. Ale jednající nadřízený pouze torpéduje vaše plány. Mějte na paměti svůj vlastní vývoj v roli a spravujte svůj vlastní výkon. Pokud si pamatujete, že nižší pozice je jen jedním krokem v dlouhodobé kariérní strategii, budete podávat dobrý výkon a účel.
[Ian Christie založil BoldCareer.com, aby pomohl jednotlivcům vybudovat odvážnou a naplňující kariéru a pomohl organizacím přilákat, rozvíjet a udržet si talent. Kariérový kouč, konzultant, trojnásobný podnikatel, bývalý vrchní ředitel společnosti Gastromium a bývalý udržitelný konzultant pro vyhledávání, Ian je odborníkem v oblasti kariéry a náboru. Věří, že řízení kariéry je ústředním tématem osobní i organizační efektivity. BoldCareer.com nabízí kariérní služby společnostem a jednotlivcům a také bezplatné kariérní zdroje.]