V minulosti společnosti nabízely balíčky základních výhod - víte, lékařské, zubní, receptové programy a párování 401 (k). Nyní? Na stole je toho mnohem víc, od praktických (placená nemocenská) po prakticky neuvěřitelné (interní masérské služby).


Podle20. výročí vydání výroční zprávy SHRM o zaměstnaneckých výhodách„Různé společnosti nabízejí téměř 350 nabídek. Placená dovolená v pěstounské péči? To se vsaď. Pokrytí služeb zdravotní péče poskytovaných videem? Jo, to taky. Získejte toto: před 20 lety zkoumala organizace personalisty na přibližně 60 výhodách; Před 10 lety je průzkum provedl na 219; a nyní se počet opět zvýšil na 350.

Společnosti, které zavádějí nové druhy výhod k přilákání talentů, potřebují strategii, která vyhodnotí, které z jejich nabídek jsou pro vás nejvhodnější. Pamatujte: Všechno, co se třpytí, není zlato. Zatímco některé výhody jsou zpočátku atraktivní, musíte si položit otázku, pro které stojí za to se nadchnout, protože jsou to právě ty, které opravdu využijete.

Upřednostněte své současné a budoucí potřeby

Než začnete pohovor, vytvořte si seznam svých pěti hlavních priorit a seřaďte je podle důležitosti. Pro většinu lidí je zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem velkým problémem, protože je obvykle levnější než to, co získáte prostřednictvím Obamacare, a může být velmi cenné, aby vám pomohlo pokrýt katastrofické náklady, pokud onemocníte. Cenné jsou i štědré důchodové dávky - průměrná shoda společnosti 401 (k) je3,2%Podle nejnovějšího každoročního průzkumu, který provedla Plan Sponsor Council of America, mějte to při pohledu kolem sebe - a tradiční důchod je vzácné potěšení. Jednou budete potřebovat a budete chtít odejít do důchodu a zaměstnavatel, který vám pomůže ušetřit, může být velmi cenný při realizaci této skutečnosti.

Kromě standardních zdravotních výhod možná budete chtít možnost telecommute. Je upřednostňováno dodatečné placené volno před štědřejším důchodem? Děláoběd zdarma každý den zní docela lákavě? Tímto způsobem, když zahájíte pohovor a vedoucí náboru se vás pokusí oslnit zvony a píšťalkami své společnosti, můžete jasně určit, jaké výhody odpovídají vašim potřebám oproti těm, které zní skvěle, ale pravděpodobně je nikdy nevyužijete.


Jednou z nejnovějších výhod pro vytvoření seznamu SHRM bylo například zmrazení vajec z jiných než zdravotních důvodů. Jakkoli velkorysý přínos to vypadá, zmrazení vajec vám nemusí vůbec vadit. Co když neplánujete mít žádné (nebo nějaké další) děti? Něco jako stipendium na dovolenou nebo možnost telecommute tři dny v týdnu? Ty mohou být relevantnější a mohly by mít vliv na vaše rozhodnutí, zda přijmout nebo nepřijmout jejich nabídku práce.

Popřípadě se také zamyslete nad tím, proč na prvním místě opouštíte své současné zaměstnání. Pokud hledáte především kariérní růst a výrazné zvýšení platu, jak užitečné jsou některé z těchto lesklých výhod?


Na praktické úrovni možná budete chtít zjistit, zda společnost nabízí program pomoci zaměstnancům (EAP), protože to může být skvělý zdroj. Miliony zaměstnanců bojují s výzvami, o kterých nechtějí v práci mluvit: duševní choroby, zneužívání návykových látek, stres. Vzhledem k tomu, že mnoho společností má EAP, které jsou navrženy tak, aby pomohly organizacím řešit problémy s produktivitou tím, že pomáhají zaměstnancům identifikovat a řešit osobní starosti.

EAP umožňují jednotlivým pracovníkům a jejich rodinným příslušníkům důvěrný přístup k profesionálním poradcům pro různé problémy související s duševním zdravím (jako je deprese, schizofrenie nebo bipolární porucha), zneužíváním návykových látek, domácím zneužíváním, problémy na pracovišti a výzvami, které se vyskytují v jejich každodenním životě nebo životy rodinných příslušníků.


Opět se spoléhejte na svůj seznam priorit a faktor ve své aktuální životní fázi a také na to, kde budete během příštích dvou až pěti let. Pokud plánujete rodinu, možná bude ve vaší uličce dotovaný program denní péče, ale pokud jsou vaše děti již na střední škole, je to diskutabilní.

Získejte lowdown

Na první pohled se může zdát, že organizace využívají výhody jako nástroj náboru a udržení, ale mohou využívat kreativní výhody pouze k odlišení se od konkurence. Například je neobvyklé, že společnost má politiku neomezeného osobního dne (podle zprávy pouze 4% společností implementovalo tuto zásadu), takže pokud společnost, se kterou vedete rozhovor, náhodou nabízí tuto výhodu, můžete si sami myslet, & ldquo; Skóre! Dostal jsem zlatý lístek! & Rdquo;

Ve skutečnosti mě zajímá, jak moc je perk využíván. Kolik dní průměrný zaměstnanec ve společnosti skutečně ročně vzlétne? Je toto číslo opravdu o tolik větší než u společností s typickou politikou 20 dní v roce?

Nejlepším způsobem, jak učinit informované rozhodnutí, je mít informace! Během pracovního pohovoru se zeptejte, jaké výhody zaměstnanci společnosti využívají nejvíce - a co nejméně. Vyžádejte si komplexní leták nebo výtisk výhod společnosti a také informace o tom, jaké by byly vaše měsíční náklady na zdravotní péči, protože to jsou výhody, které s největší pravděpodobností budete využívat.


Společnosti by vám tyto informace měly poskytnoutpředpřijímáte nabídku práce. Když jsem byl náborářem, moje organizace nikdy neposkytovala tyto informace kandidátům, pokud o to někdo výslovně nepožádal - tak se ptejte! Udělejte tuto část svého úsilí při hledání zaměstnání. Podívejte se na výhody na webových stránkách společnosti a vždy požádejte o zaslání dalších informací.

Dávejte pozor na hotovost

A jak jsem již řekl, hotovost se stále počítá - pro vás i pro zaměstnavatele. Aby jejich fixní náklady (jako základní kompenzace) nerostly, vynakládají společnosti více peněz na výhody a bonusy než na platy. Když dostanete nabídku práce, nezapomínejte na vyjednávání bonusu za přihlášení (jednoduše o něj požádejte) kromě platu. Podle zprávy SHRM došlo v posledních pěti letech k významnému nárůstu rozmanitosti bonusů nabízených zaměstnancům, jako jsou spotové bonusy, bonusy za přihlášení a bonusy za doporučení zaměstnanců. Koneckonců je snazší vybrat perk než snížit plat zaměstnance. I když jsou neuvěřitelné výhody lákavé, nepřevažují nad vaší výplatou. Faktem je, že vaše další zvýšení platu bude určeno vaší základní kompenzací. Jednorázové proplacení školného za online MBA nepřidá k záloze na dům.

Kariérní expert Monster & Vicki Salemi má více než 15 let zkušeností s náborem společností a HR a je autoremVelká kariéra ve velkém městě. Sledujte ji na Twitteru na adrese@vickisalemi