Jak si vybrat stáž
Dokonalá stáž neexistuje. Můžete však zjistit, který z nich nejlépe odpovídá vašim kariérním cílům, a poté klepnout na svou vlastní iniciativu, abyste z této stáže udělali zážitek, který upoutá pozornost budoucích zaměstnavatelů.
Vzít nebo nechat?
Jak posuzujete potenciální hodnotu konkrétní stáže, zvláště když stále zkoumáte své možnosti? Můžete zvážit všechny druhy kritérií, samozřejmě s platem (nebo jeho nedostatkem) jedním z nich. Ale tři další klíčové otázky na začátek seznamu pro odborníky na vysoké školy a univerzity:
1. Jaké konkrétní zkušenosti během stáže budete mít?
Tuto otázku je obzvláště důležité si položit, když se pokoušíte rozhodnout mezi stážistou pro obecné školy ve velké známé organizaci a stážou pro konkrétní obsah v menší, neznámé společnosti.
`` Studenti jsou dost často nadšeni příležitostmi stážovat se ve známých organizacích, že mohou přehlížet některé z hlavních cílů stáže, kterými jsou získání zkušeností, možnost uplatnit své znalosti a dovednosti, možnost profesního růstu a možnost komunikovat s profesionály ve svém oboru, “říká Virginia Tavera-Delgado, asistentka ředitele kariérních služeb na Washingtonské státní univerzitě.
`` Nakonec se studenti budou muset podrobně seznámit se svými zkušenostmi ze stáže na pracovním pohovoru, '' dodává. 'V tu chvíli nemusí být název společnosti relevantní.'
2. Kdo bude váš supervizor stáže?
'Supervizor má obrovský dopad na praxi studentů,' říká Tavera-Delgado. 'Je tedy důležité, aby se studenti o svém [budoucím] vedoucím stáže dozvěděli co nejvíce.'
Ostatní studenti z vaší školy možná internovali pro organizaci, na kterou cílíte, pod stejnou osobou, pod kterou byste pracovali. Nebo možná tuto osobu zná jeden z vašich profesorů nebo kariérový poradce na akademické půdě. Pokud ano, říká Tavera-Delgado, položte základní otázky o:
- Jak dlouho osoba dohlíží na stážisty.
- Kolik stážistů osoba dohlíží na každý semestr.
- Jaký je pracovní styl člověka.
- Typy projektů, které člověk přiřadí stážistům.
- Kolik minulých stážistů supervizor doporučil pro trvalé zaměstnání ve společnosti.
'Zkušený supervizor poskytne stážistům příležitosti ke vzdělávání a vytváření sítí, přidělí projekty, které vyžadují nezávislou odpovědnost, a poskytne poctivou a konstruktivní kritiku práce stážisty,' říká Tavera-Delgado.
3. Jaké klíčové dovednosti se ze stáže naučíte?
Tato otázka je složitější, než se zdá, protože je na organizaci stáže a vašem nadřízeném, aby vám poskytli formální příležitost vybudovat základnídovednostibudete potřebovat ve své budoucí kariéře, je také na vás, abyste si vytvořili šance na rozvoj těchto dovedností, říká Jerry Houser, ředitel Centra pro rozvoj kariéry na California Institute of Technology (Caltech) v Pasadeně v Kalifornii.
'Zeptejte se šéfa, zda se můžete zúčastnit mimořádných schůzek,' říká Houser. „Zeptejte se, jestli existuje projekt, se kterým byste mohli pomoci. Zeptejte se manažera, zda je příležitost udělat prezentaci, pomoci s PowerPointem, posedět na prodejním hřišti nebo se připojit k nedalekému klubu Toastmasters v poledne. Téměř každá stáž nebo zaměstnání je platformou pro studenty, aby si procvičili a získali zkušenosti a dovednosti, které potřebují k rozvoji. '
Jak ale dopředu poznáte, na kterých zkušenostech a dovednostech záleží nejvíce? Můžete vyhledávat popisy zaměstnání, které vás zajímají, pomocí nástrojů, jako je hledání práce společnosti Gastromium. 'Zakroužkujte dovednosti a zkušenosti, které chce každá společnost,' říká Houser. 'Pak hledejte příležitosti k rozvoji těchto dovedností během své stáže.'
Nebudete schopni dosáhnout všeho a téměř jistě vám bude sedět nějaká gruntová práce na jakékoli stáži. Pokud ale předem položíte správné otázky a objevíte na ně informované odpovědi, najdete stáž, která je ideální pro vaši budoucí kariéru.
.