Nikdo nepochybuje, že vedení společnosti může dlouhodobě ovlivňovat její bohatství, ale vědci nedávno zjistili, že chování generálního ředitele může také nějakým překvapivým způsobem změnit kulturu a vyhlídky společnosti.
Právě publikovaná studie vNankai Business Review InternationalPodíval se na chování generálního ředitele a vrcholového managementu a zjistil, že střední manažeři a nižší velitelé obvykle replikují výkonné akce. Takže když honcho hlavy dělá všechno špatně, dělá to i zbytek pracovní síly.
& ldquo; Slyšeli jste, že staré klišé o & lsquo; jednom špatném jablku kazí celou partu, & rsquo; & rdquo; říká Sharlyn Lauby, autor, řečník a konzultant, který je prezidentem ITM Group Inc., konzultační firmy se sídlem ve Westonu na Floridě. & ldquo; To se v podstatě děje s neúčinnými vůdci. Zaměstnanci přestávají vyvíjet zvláštní úsilí, protože na tom nezáleží nebo to není rozpoznáno nebo obojí. & Rdquo;
Přiznejme si to, práce pro společnost se špatným generálním ředitelem - ať už je špatnost vnímána nebo skutečná - vás dostane do těžké situace. To je důvod, proč potřebujete několik strategií, když ztratíte důvěru ve špičkového psa vaší společnosti.
Oslovte spolupracovníky
Pokud máte pocit, že váš generální ředitel nebo šéf vede společnost směrem, se kterým nesouhlasíte nebo jej jen špatně vedete, pravděpodobně nejste sami.
& ldquo; Podívejte se, jestli to tak vnímají i vaši spolupracovníci, říká Steve Kane, konzultant lidských zdrojů se sídlem v Hillsborough v Kalifornii. Cítíte je, aniž byste bili na poplach. & Rdquo;
Hlasité šíření vašich názorů v kanceláři se nedoporučuje a rozhodně své názory na své stránce Médium neuvádějte. Místo toho se zeptejte spolupracovníků, kterým důvěřujete, co si myslí. Udělejte to osobně a nejlépe mimo pracoviště. Nikdy nevíte, který nosatý spolupracovník může poslouchat.
Neprovádějte zatím žádnou akci. Právě teď provádíte malé zjišťování faktů.
Identifikujte skutečný problém a pracujte na jeho změně
Nicole Lipkin, generální ředitelka společnosti Philadelphia Equilibria Leadership Consulting a autorkaCo vede vůdce vzhůru v noci, říká, že je možné, aby zaměstnanci ovlivnili kvalitu vedení své společnosti prostřednictvím upřímných, ale zdvořilých konverzací a spolupráce. Bez zpětné vazby vedoucí společnosti nebudou vědět, že mají problémy s propojením se svými zaměstnanci, dokud není příliš pozdě.
Jen se ujistěte - a nemůžeme to dostatečně zdůraznit -, že konverzace a kritika jsou konstruktivní. & ldquo; Lidé musí převzít roli pedagoga oproti roli naučené bezmoci, & rdquo; Říká Lipkin. & ldquo; Někdy si lidé nejsou vědomi toho, že jsou neúčinní, a nevědí, že jejich činy ovlivňují jiné lidi. & rdquo;
Je také třeba porozumět vašemu vztahu s vedoucími představiteli. Pokud jste nikdy nemluvili s vedoucím na úrovni C, se kterým máte problémy, kromě stěžování si na jejich styl vedení, žádáte růžový skluz. Pokud ale pracujete pro relativně malou společnost a pravidelně chodíte na drink se svými vedoucími pracovníky, je pravděpodobně v pořádku nabídnout přátelskou radu.
Lauby říká, že je také důležité, aby zaměstnanec jasně porozuměl dynamice, která jim způsobuje potíže. & ldquo; Pokud je zaměstnanec z aktuální situace frustrovaný, vyzval bych ho, aby našel způsob, jak to změnit, & rdquo; ona říká. & ldquo; Možná nový pracovní úkol s jiným vedoucím nebo převod do jiného oddělení. & rdquo;
Snižte své ztráty
Na druhou stranu někdy vedení není vaším směrem. V tomto případě je situace pravděpodobně neopravitelná.
Jakmile nedostatek respektu k vedení společnosti dosáhne určité prahové hodnoty a ostatní kroky situaci nezlepší, může být čas jít dál. & ldquo; Jedním z největších faktorů úspěchu lidí je vědět, kdy je dost, a vědět, kdy odejít, & rdquo; Říká Lipkins.
Příliš dlouhý pobyt ve společnosti, kterou nerespektujete - a kterou ovládají špatně fungující lídři - může mít negativní dopad na vaši pověst a osobní rozvoj. & ldquo; Pokud zaměstnanec úplně ztratil respekt k vedení, měl by se zamyslet nad svou dlouhodobou kariérní dráhou v organizaci, & rdquo; Říká Lauby. & ldquo; Protože vyvstává otázka, jak může vedení znovu získat respekt zaměstnance? A proč by zaměstnanec pracoval každý den v organizaci, ke které nemají žádný respekt? & Rdquo;
Nebojte se, existuje spousta dalších možností. Při pohovorech ale rozhodně proveďte hodnocení vedení společnosti na seznamu náležité péče.
Pozitivní je, že studie Nankai také zjistila, že když generální ředitelé prokazují hodnoty a akce, které jsou zaměřeny směrem ven, než aby se soustředily na posilování vlastní kariéry, zlepšují se jejich vztahy se středními manažery a tito zaměstnanci mají tendenci být více oddaní své společnosti. Na druhé straně mají tendenci napodobovat toto nesobecké chování projevované vedením. Vliv zvlnění vedení může změnit kulturu společnosti k dobrému, stejně jako může ovlivnit špatnou.
Líbí se vám, co jste četli? Připojte se k společnosti Gastromium a získejte personalizované články a pracovní doporučení - a pomozte náborářům, aby vás našli.
VÍCE Z Gastromia:
- Jak řídit různé generace na pracovní síle
- Měli byste se i nadále ucházet o práci, pokud nemáte požadovanou praxi?
- 100 společností, které právě přijímají zaměstnance